Perfil profesional del CV: 10 ejemplos y cómo escribirlo
El perfil profesional es el primer párrafo que lee el reclutador, justo debajo de su nombre. En tres o cuatro frases debe darle ganas de seguir leyendo y decirle por qué su CV responde a su oferta. Primero el método, después diez ejemplos para adaptar.
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¿Qué es el perfil profesional de un CV?
El perfil profesional es el breve párrafo que se coloca en la parte superior del CV, debajo de su nombre y del puesto al que aspira. También se llama «extracto», «resumen profesional», «sobre mí» u «objetivo profesional». Responde a la pregunta que se hace cualquier reclutador al abrir un CV: «¿quién es esta persona y encaja con lo que busco?»
Sin perfil, es el reclutador quien tiene que reconstruir su trayectoria a partir de sus experiencias. Con un buen perfil, lo sabe en diez segundos.
El método en cuatro frases
- Quién es usted. Su profesión y su nivel de experiencia: «Contable con seis años de experiencia en asesoría».
- Qué sabe hacer. Dos o tres competencias o áreas que importan para el puesto, no una lista exhaustiva.
- Una prueba. Un logro concreto, a ser posible cuantificado, que haga creíbles las dos primeras frases.
- Qué busca. El puesto, el sector o el tipo de empresa al que aspira, formulado desde lo que usted aporta.
Apunte a entre 40 y 100 palabras. Por debajo, el perfil no dice nada más que el nombre del puesto; por encima, se convierte en un párrafo que se salta. Para comprobar el suyo, péguelo en la herramienta de revisión gratuita.
Ejemplos de perfil según su situación
Recién titulado
Cambio de sector
Cuando cambia de profesión, el perfil hace de puente: dice de dónde viene, qué conserva de su oficio anterior y qué formación le hace creíble en el nuevo. No se disculpe por el cambio: preséntelo como una decisión.
Perfil con experiencia
Vuelta al trabajo tras una pausa
Estudiante o en prácticas
Las trayectorias y las cifras de estos ejemplos son ficticias: tome la estructura, no el contenido.
Ejemplos de perfil por profesión
Cinco perfiles breves, construidos con el mismo método. Sustituya cada elemento por el suyo: la profesión, las competencias, la prueba, el puesto al que aspira.
Trayectorias ficticias: tome la estructura, no el contenido, y escriba solo cifras que pueda justificar.
Los errores más frecuentes
- Adjetivos sin pruebas. «Dinámico, riguroso, motivado»: todo el mundo lo escribe y nadie se lo cree. Sustituya cada cualidad por un hecho que la demuestre.
- Hablar de lo que quiere en lugar de lo que aporta. «Deseo crecer y adquirir nuevas competencias» dice lo que la empresa le va a dar a usted; el reclutador busca lo contrario.
- Un perfil genérico enviado a todas partes. Retome el nombre del puesto de la oferta y las dos o tres competencias que destaca.
- Olvidar el nombre del puesto. Justo debajo de su nombre, una línea como «Técnica de Recursos Humanos» o «Técnico de mantenimiento» dice en pocas palabras lo que el perfil desarrolla. Sin ella, el reclutador tiene que adivinar.
¿En primera persona o no? Las dos opciones son válidas. El perfil en primera persona es más directo; el estilo nominal («Contable con seis años de experiencia…») es más compacto. Elija uno y manténgalo de principio a fin.
Adáptelo a cada candidatura
El perfil es la parte del CV más fácil de modificar de una oferta a otra. Mantenga la misma estructura y cambie la prueba y el puesto al que aspira para que respondan a lo que pide el anuncio. A menudo es el único cambio necesario para que un CV parezca escrito para esa oferta.
Cómo le ayuda OpusCV
OpusCV le avisa si su CV no muestra el nombre del puesto o si el perfil es demasiado corto para decir algo: la misma comprobación que la de la herramienta gratuita, aplicada a todo su CV. Puede reformular su perfil a partir de su trayectoria y adaptarlo a una oferta de empleo que usted pegue: cada propuesta se muestra en un antes y después, y nada cambia sin su aprobación.