Qué competencias poner en un CV (y cómo demostrarlas)
Una lista de competencias se lee en tres segundos. Debe decir sin rodeos lo que usted sabe hacer para el puesto al que aspira, y cada cualidad anunciada debe quedar demostrada en otra parte del CV.
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Dos familias, dos tratamientos
Un CV suele mezclar dos cosas que no se presentan de la misma manera:
- Las competencias técnicas (hard skills): un programa de caja, las nóminas, los cuidados de higiene, el manejo de carretillas, un lenguaje de programación, una norma. Se pueden comprobar y tienen su sitio en el apartado «Competencias».
- Las habilidades blandas (soft skills): rigor, trato con las personas, autonomía. Todo el mundo las anuncia; escritas solas, no convencen a nadie. Se demuestran en las experiencias, no en una lista.
Elegir las que cuentan para este puesto
Parta de la oferta, no de su trayectoria. Anote las competencias que cita el anuncio y quédese con las que domina de verdad. Después añada dos o tres competencias que le distingan, aunque la oferta no las pida.
Use las palabras del anuncio. Si la oferta habla de «cobro», no escriba «gestión de caja». Los programas de selección de candidaturas comparan palabras, y el reclutador busca primero las suyas.
¿Cuántas poner?
Entre cinco y una docena, agrupadas por tema si tiene muchas («Ventas», «Herramientas», «Idiomas»). Con menos de cinco, el apartado parece vacío; con más de quince, ya no destaca nada.
Ordénelas por importancia para el puesto: la primera línea es la que se lee.
Demostrar las cualidades en lugar de enumerarlas
«Facilidad de trato» no dice nada. Una viñeta de experiencia que lo demuestra lo dice todo:
Las cifras de este ejemplo son ilustrativas: utilice las suyas.
Mantenga como mucho dos o tres cualidades en el apartado, las que destaca la oferta, y asegúrese de que cada una tiene su prueba en una experiencia.
Precisar el nivel cuando importa
- Idiomas: utilice el Marco Común Europeo (A1 a C2) o una fórmula clara («fluido», «nociones»). «Inglés: B2» vale más que «buen nivel de inglés».
- Programas y herramientas: un nivel solo es útil si es concreto. «Excel: tablas dinámicas» dice más que «Excel: avanzado».
- Carnés y certificaciones: cite el nombre exacto y, si la tiene, la fecha de validez.
Lo que conviene quitar
- Las herramientas que todo el mundo domina («Internet», «correo electrónico»).
- Las competencias que no podría demostrar en una entrevista.
- Las barras de nivel y las notas sobre 5: no significan nada fuera de su CV, y los programas de selección no las leen.
Cómo le ayuda OpusCV
OpusCV le avisa cuando el apartado de competencias tiene menos de cinco. Cuando adapta su CV a una oferta, lo compara con el anuncio y enumera las palabras clave que faltan: no las añade por su cuenta, es usted quien elige las que corresponden de verdad a lo que sabe hacer.