CV para un cambio de carrera: valorar una trayectoria que cambia de rumbo
Un cambio de profesión inquieta al reclutador en un punto: «¿se quedará?». Su CV debe responder antes de que lo pregunte, mostrando que el cambio está meditado y que su trayectoria le prepara para él.
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Lo que se pregunta el reclutador
Ante un CV de cambio de carrera, tres preguntas: por qué este cambio, si el candidato está preparado para el puesto y si se quedará. Un buen CV las responde sin formularlas: explica el proyecto en una frase, demuestra que hay competencias que se transfieren y muestra que ya se ha formado.
1. Un perfil que presente el proyecto
El perfil profesional es el lugar del «por qué». Dice de dónde viene, adónde va y qué aporta su trayectoria. Un ejemplo de 51 palabras:
El proyecto está claro, la formación tiene fecha y las competencias están nombradas. Compruebe la longitud del suyo (de 40 a 100 palabras) en la herramienta gratuita.
2. Las competencias que se transfieren
Haga la lista de lo que sabe hacer y también sirve en la nueva profesión: dirigir un equipo, llevar un presupuesto, redactar y revisar, negociar, formar, cumplir un plazo, usar una herramienta. Escríbalas con el vocabulario del puesto al que aspira y respáldelas con un hecho.
3. Un orden de secciones que favorezca el proyecto
- Puesto al que aspira y perfil profesional.
- Una sección «Competencias clave» o la formación reciente, antes de la experiencia, si respaldan su nuevo proyecto.
- La experiencia, de la más reciente a la más antigua, conservando la que habla al nuevo puesto.
- Formación inicial, idiomas.
4. Demostrar que ya se ha comprometido
Una formación realizada, una certificación, unas prácticas o una misión de prueba, un proyecto personal, voluntariado en el sector: son las pruebas de que el proyecto va en serio. Póngalas en evidencia, con sus fechas.
Errores que evitar
- Disculparse por su trayectoria: preséntela como una fortaleza, con hechos.
- Mantener el antiguo puesto como título: ponga el del puesto al que aspira.
- Detallar todas las experiencias anteriores: conserve lo que sirve, resuma el resto.
- Olvidar las palabras de la nueva oferta: vea las palabras clave y los software de selección.