Exemple de CV assistant RH / assistante RH, commenté
Un poste d'assistant RH demande de la rigueur administrative, de la discrétion et un vrai sens du contact. Voici un CV qui prouve les trois, puis ce qu'il faut en retenir pour le vôtre.
Mis à jour le
L'exemple
Sophie Garnier
Assistante ressources humaines
Lyon · sophie.garnier@exemple.fr · 06 00 00 00 00
Profil
Assistante RH depuis quatre ans dans une entreprise industrielle de 250 salariés. Je gère l'administration du personnel de l'embauche à la sortie, prépare les éléments de paie et organise les recrutements. Rigoureuse et discrète, je recherche un poste d'assistante RH polyvalente, avec une part de recrutement et de développement des compétences.
Expériences
Assistante ressources humaines2022 – aujourd'hui
Mécanique Rhône, Lyon
- Administration du personnel pour 250 salariés : contrats, avenants, visites médicales, sorties.
- Préparation des variables de paie mensuelles, sans erreur relevée à la clôture sur l'année.
- Organisation de 40 recrutements par an : annonces, présélection, planning des entretiens.
- Suivi du plan de développement des compétences et des inscriptions en formation.
Assistante administrative RH (alternance)2020 – 2022
Cabinet Horizon Conseil, Lyon
- Tenue des dossiers du personnel et du registre unique du personnel.
- Rédaction des attestations et réponses aux questions courantes des salariés.
Formation
Licence professionnelle Gestion des ressources humaines · Université Lyon 3 · 2022
Compétences
Administration du personnel · Préparation de la paie · Recrutement · Droit du travail (bases) · Logiciel SIRH · Excel (tableaux croisés dynamiques)
Langues
Français : langue maternelle · Anglais : B2
Profil, entreprises et chiffres fictifs : reprenez la structure, pas le contenu.
Pourquoi ce CV fonctionne
- Le périmètre est donné d'emblée : 250 salariés, c'est l'échelle qui dit au recruteur si vous êtes prête pour son entreprise.
- Chaque grande mission RH a sa puce : administration, paie, recrutement, formation. Le lecteur coche ses besoins.
- La rigueur est prouvée par un résultat (aucune erreur de paie relevée), pas affirmée.
- L'alternance compte comme une expérience : elle est présentée comme un poste, avec ses missions.
Ce qu'on peut chiffrer en RH
- L'effectif géré, le nombre de bulletins ou de dossiers suivis.
- Le nombre de recrutements par an, les délais de recrutement.
- Le nombre de formations organisées, de salariés formés.
- Une amélioration de délai ou de fiabilité (déclarations, contrats, paie).
Les mots-clés qu'on retrouve souvent dans les offres
Administration du personnel, gestion des contrats, éléments variables de paie, recrutement, intégration, développement des compétences, SIRH, déclarations sociales, confidentialité, droit du travail. Reprenez ceux de l'annonce, avec ses mots.
Les erreurs fréquentes
- Rester vague sur le périmètre : « gestion administrative du personnel » sans effectif ne dit rien de votre niveau.
- Oublier les outils : le logiciel de paie ou le SIRH utilisé est souvent un critère de tri.
- Négliger la discrétion : elle se montre par les sujets confiés (paie, dossiers, sorties), pas par un adjectif.