Exemple de CV aide-soignant / aide-soignante, commenté
Pour un poste d'aide-soignant, le recruteur lit d'abord trois choses : votre diplôme, les services où vous avez travaillé et le type de patients que vous savez accompagner. Voici un CV qui les met en avant.
Mis à jour le
L'exemple
Karim Benali
Aide-soignant diplômé d'État
Lille · karim.benali@exemple.fr · 06 00 00 00 00
Profil
Aide-soignant diplômé depuis cinq ans, expérimenté en médecine polyvalente et en gériatrie. Attentif au confort et à la dignité des patients, je travaille en lien étroit avec les infirmiers et les familles. Habitué aux horaires en 12 heures et aux remplacements de nuit, je recherche un poste en service de soins de suite ou en EHPAD.
Expériences
Aide-soignant2022 – aujourd'hui
Centre hospitalier des Flandres, service de médecine polyvalente
- Soins d'hygiène et de confort pour 12 patients par poste, en binôme avec une infirmière.
- Surveillance des constantes et transmissions écrites dans le dossier de soins informatisé.
- Accueil des patients et des familles, préparation des sorties.
- Tutorat de 3 élèves aides-soignants en stage.
Aide-soignant2020 – 2022
EHPAD Les Tilleuls, Roubaix
- Accompagnement de résidents dépendants dans les gestes de la vie quotidienne.
- Participation aux animations et aux projets personnalisés des résidents.
Formation
Diplôme d'État d'aide-soignant · IFAS de Lille · 2020
Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence (AFGSU niveau 2) · 2024
Compétences
Soins d'hygiène et de confort · Surveillance des constantes · Prévention des escarres · Aide à la mobilisation · Transmissions ciblées · Dossier de soins informatisé
Langues
Français : langue maternelle · Arabe : courant · Anglais : A2
Profil, établissements et chiffres fictifs : reprenez la structure, pas le contenu.
Pourquoi ce CV fonctionne
- Le diplôme est dans l'intitulé : c'est la première condition de recrutement, elle doit se lire sans chercher.
- Chaque expérience nomme le service : médecine, gériatrie, soins de suite… Le recruteur sait tout de suite quels patients vous connaissez.
- La charge de travail est donnée (« 12 patients par poste ») : c'est le chiffre le plus parlant du métier.
- Les qualités humaines sont montrées par ce qu'il fait (familles, tutorat), pas seulement annoncées.
Ce qu'on peut chiffrer dans le soin
- Le nombre de patients ou de résidents pris en charge par poste.
- La taille du service (nombre de lits), le rythme (12 heures, nuits, week-ends).
- Le nombre d'élèves ou de nouveaux collègues accompagnés.
Dans ce métier, les chiffres décrivent surtout le contexte : ils disent au recruteur à quel rythme vous êtes habitué.
Les mots-clés qu'on retrouve souvent dans les offres
Soins d'hygiène et de confort, transmissions, surveillance des paramètres vitaux, prévention des risques, bientraitance, travail en équipe pluridisciplinaire, gériatrie, soins de suite, horaires en 12 heures. Reprenez ceux de l'annonce qui correspondent à votre expérience.
Les erreurs fréquentes
- Omettre le service : « Aide-soignant, CHU » ne dit pas si vous connaissez la chirurgie ou la psychiatrie.
- Oublier les formations complémentaires (gestes d'urgence, manutention, soins palliatifs) : elles font souvent la différence.
- Écrire « empathique, patient » sans rien qui le montre dans les expériences.