CV para una feria de empleo o un evento de reclutamiento: cómo prepararse
En una feria de empleo, un reclutador le dedica unos minutos, de pie, con diez personas esperando detrás de usted. Su CV debe entenderse en diez segundos, y su presentación también.
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Ferias, jornadas de reclutamiento, entrevistas rápidas: qué hacen realmente los reclutadores
Una feria de empleo reúne en un mismo lugar a empresas, centros de formación y servicios de empleo, a menudo con entrada gratuita. Una jornada de entrevistas rápidas es más breve y más dirigida: conversaciones cortas, a veces con cita previa, con reclutadores que tienen vacantes que cubrir.
En ambos casos el principio es el mismo: usted habla unos minutos, le piden el CV, y es después del evento cuando el reclutador clasifica lo que ha recogido. Su CV debe servir dos veces: durante la conversación y esa misma noche, en una pila de otros cincuenta.
Antes: inscribirse y elegir los stands
- Infórmese de cómo funciona el evento. Algunos tienen entrada libre; otros exigen inscripción, o incluso candidaturas previas a ofertas concretas para obtener una cita. Lea la página del organizador: es la que vale. Encontrará algunos eventos próximos en nuestro calendario de ferias de empleo.
- Consulte las empresas participantes en cuanto se publique la lista y elija de cinco a ocho que realmente le interesen. Más vale cinco conversaciones preparadas que veinte stands visitados de pasada.
- Lea sus ofertas. Para cada una, anote dos competencias exigidas que ya haya demostrado en la práctica.
El CV que llevar
Una página, legible de pie
El reclutador lo sostiene con una mano y le escucha con la otra. Apunte a una página (véase una o dos páginas), una letra legible y una parte superior que lo diga todo: nombre, puesto, un perfil de tres o cuatro frases y datos de contacto.
Un puesto que coincida con el stand
Si según el stand aspira a puestos distintos, no esconda lo que busca bajo un título impreciso. Adapte el título y el perfil a cada familia de puestos: son veinte segundos en el editor y hacen que el CV parezca escrito para ellos. Para el método, véase el perfil profesional del CV.
Tres resultados cifrados, bien visibles
En una conversación corta, una cifra se recuerda mientras que «polivalente y motivado» se olvida. Relea su experiencia reciente y quédese con tres resultados concretos: volúmenes gestionados, plazos, tamaño del equipo, objetivos alcanzados (véase cómo cuantificar sus logros). Si no tiene una cifra fiable, no la invente: un hecho preciso vale más que un número aproximado.
Impreso y en varias copias
Lleve más copias que stands: a veces le pedirán una segunda para un compañero. Imprima con buena calidad y llévelas en una carpeta para que no se doblen. Tenga también el PDF en el móvil, y un enlace a su perfil profesional si lo tiene actualizado.
Truco: antes de imprimir, abra el PDF real y mírelo a un brazo de distancia. Si no ve de un vistazo su puesto y su perfil, el reclutador tampoco los verá.
La presentación de dos minutos
Casi siempre le pedirán «cuénteme sobre usted». Prepare una respuesta en tres partes que pueda decir en treinta a cuarenta y cinco segundos:
- Quién es: su profesión y su nivel de experiencia («Soy auxiliar de enfermería desde hace cuatro años, primero en una residencia y después en atención domiciliaria»).
- Qué ha hecho concretamente: un logro, con una cifra si tiene una fiable.
- Por qué este stand: qué, en sus ofertas, coincide con lo que usted sabe hacer.
Termine con una pregunta, no con un silencio: «¿Qué perfiles priorizan para este puesto?» o «¿Cómo continúa el proceso de selección?». Una buena pregunta demuestra que ha leído la oferta.
Durante: aprovechar unos minutos
- Llegue temprano si el evento lo permite: las colas suelen ser más cortas.
- Empiece por un stand menos prioritario para entrar en calor, y vaya después a los que importan.
- Anote el nombre de cada interlocutor y lo que se dijo en cuanto se despida. Lo necesitará para hacer el seguimiento.
- Pida una tarjeta o un correo electrónico para enviar su candidatura si el reclutador no se queda con su CV.
Después: el seguimiento que marca la diferencia
Es el paso que más fácilmente se olvida. En las cuarenta y ocho horas siguientes, envíe un mensaje breve a cada persona con la que habló: recuerde dónde se vieron, de qué hablaron, adjunte su CV actualizado y proponga el siguiente paso (una entrevista, una llamada). Bastan tres frases. El mensaje recuerda al reclutador quién es usted entre todos los CV recogidos.
Después, presente su candidatura a las ofertas de las que hablaron, mencionando el encuentro. Si la candidatura pide una carta, véase cómo escribir una carta de presentación; y para la conversación que sigue, preparar una entrevista de trabajo.