Huecos en el CV: cómo presentar un periodo sin empleo
Una interrupción en la trayectoria no es un defecto. Lo que preocupa a un reclutador es un periodo sin explicar, y una línea honesta casi siempre basta para desactivarlo.
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Lo que de verdad se pregunta el reclutador
Ante un periodo vacío, un reclutador no se pregunta por qué no trabajó. Se pregunta si está usted preparado hoy para el puesto. Su CV debe responder a esa pregunta, no justificarse.
Unos meses entre dos empleos suelen pasar desapercibidos. A partir de unos seis meses, es mejor decir algo del periodo que dejar que el lector lo imagine.
No maquillar las fechas
Alargar una experiencia para tapar el hueco es tentador y arriesgado: una comprobación de referencias o el informe de vida laboral bastan para descubrirlo, y la confianza no vuelve. Escribir las fechas solo con años («2021 – 2023») es habitual y aceptado; inventar una continuidad no lo es.
Una línea honesta, sin detalles
No tiene que contar su vida. Basta una línea sobria, en su lugar dentro de la cronología:
- Motivo familiar: «2022 – 2023 · Excedencia por cuidado de hijos».
- Salud: «2023 · Interrupción por motivos de salud», sin ningún detalle, que nadie tiene derecho a pedirle.
- Búsqueda de empleo: nada obliga a escribirlo; si lo hace, diga qué hizo durante ese tiempo.
- Proyecto personal, viaje, creación de empresa: preséntelo como una experiencia, con lo que aprendió.
Mostrar lo que hizo durante ese tiempo
Un periodo sin empleo rara vez es un periodo sin nada. Formación, certificación, voluntariado, encargos puntuales, un proyecto asociativo: todo lo que muestra que siguió en forma merece una línea.
Ejemplo ficticio: describa lo que hizo realmente.
Hablar de ello en la entrevista
Prepare una respuesta de tres frases y cíñase a ella:
- El hecho, con sencillez: «Me tomé un año para ocuparme de mi familia».
- Lo que le aportó o lo que hizo durante ese tiempo.
- El presente: por qué este puesto y por qué está preparado ahora.
El tono importa más que el contenido: una respuesta tranquila y breve tranquiliza; una justificación larga llama la atención sobre lo que quería hacer olvidar.
Lo que no tiene por qué decir: su estado de salud, su situación familiar o sus planes de tener hijos. En España, como en el resto de la Unión Europea, la ley prohíbe discriminar por estos motivos: una pregunta sobre ellos no requiere una respuesta detallada.
Cómo le ayuda OpusCV
OpusCV no juzga su trayectoria: ninguna regla señala un periodo sin empleo. Le ayuda a presentarlo (secciones personalizadas para una formación, proyectos o voluntariado, orden de los apartados ajustable para destacar lo que importa) y a preparar la entrevista, con seis preguntas probables sacadas de la oferta y una pista de respuesta para cada una.