Lacuna no CV: como apresentar um período sem emprego
Uma interrupção de percurso não é um defeito. O que inquieta o recrutador é um período por explicar — e uma linha honesta basta quase sempre para o desarmar.
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O que o recrutador se pergunta realmente
Perante um período vazio, um recrutador não se pergunta porque não trabalhou. Pergunta-se se está pronto hoje para o cargo. O seu CV deve, pois, responder a essa pergunta, não justificar-se.
Alguns meses entre dois cargos passam muitas vezes despercebidos. Acima de seis meses, mais ou menos, é melhor dizer uma palavra sobre o período do que deixar o leitor imaginar.
Não disfarçar as datas
Esticar uma experiência para cobrir a lacuna é tentador e arriscado: uma verificação de referências ou uma declaração de trabalho bastam para o revelar e a confiança não volta. Escrever as datas apenas em anos («2021 – 2023») é comum e aceite; inventar uma continuidade não é.
Uma linha honesta, sem pormenores
Não tem de contar a sua vida. Uma linha sóbria, no seu lugar na cronologia, basta:
- Razão familiar: «2022 – 2023 · Licença parental».
- Saúde: «2023 · Interrupção por motivos de saúde» — sem qualquer pormenor, que ninguém tem o direito de lhe pedir.
- Procura de emprego: nada obriga a escrevê-lo; se o escrever, diga o que fez durante esse tempo.
- Projeto pessoal, viagem, criação de empresa: apresente-o como uma experiência, com o que aprendeu.
Mostrar o que fez durante esse tempo
Um período sem emprego raramente é um período sem nada. Formação, certificação, voluntariado, trabalhos pontuais, projeto associativo: tudo o que mostre que se manteve ativo merece uma linha.
Exemplo fictício: descreva o que realmente fez.
Falar do assunto em entrevista
Prepare uma resposta de três frases e mantenha-se nela:
- O facto, simplesmente: «Tirei um ano para cuidar da minha família.»
- O que retira disso ou o que fez durante esse tempo.
- O presente: porquê este cargo e porque está pronto agora.
O tom conta mais do que o conteúdo: uma resposta calma e breve tranquiliza; uma justificação longa chama a atenção para aquilo que queria fazer esquecer.
O que não tem de dizer: o seu estado de saúde, a sua situação familiar ou os seus projetos de maternidade ou paternidade. Em Portugal, o Código do Trabalho limita as perguntas que um empregador pode fazer sobre estes assuntos e proíbe a discriminação no acesso ao emprego: uma pergunta sobre eles não exige uma resposta detalhada.
Como o OpusCV o ajuda
O OpusCV não julga o seu percurso: nenhuma regra assinala um período sem emprego. Ajuda-o a apresentá-lo — secções personalizadas para uma formação, projetos ou voluntariado, ordem das rubricas ajustável para realçar o que conta — e a preparar a entrevista, com seis perguntas prováveis tiradas da oferta e uma pista de resposta para cada.