Ejemplo de CV de administrativo o administrativa de RR. HH., comentado
Un puesto de administrativo de RR. HH. exige rigor administrativo, discreción y verdadero trato con las personas. Este es un CV que demuestra las tres cosas, y después lo que puede sacar de él para el suyo.
Actualizado el
El ejemplo
Marta Gil
Administrativa de Recursos Humanos
Zaragoza · marta.gil@ejemplo.es · 600 000 000
Perfil
Administrativa de RR. HH. desde hace cuatro años en una empresa industrial de 250 empleados. Gestiono la administración de personal desde la contratación hasta la baja, preparo las incidencias de nómina y organizo los procesos de selección. Rigurosa y discreta, busco un puesto de administrativa de RR. HH. polivalente, con peso en selección y formación.
Experiencia
Administrativa de Recursos Humanos2022 – actualidad
Mecánica del Ebro, Zaragoza
- Administración de personal de 250 empleados: contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, reconocimientos médicos.
- Preparación de las incidencias mensuales de nómina, sin errores detectados en el cierre del año.
- Organización de 40 procesos de selección al año: anuncios, criba curricular, agenda de entrevistas.
- Seguimiento del plan de formación y de las bonificaciones a través de Fundae.
Auxiliar administrativa de RR. HH. (prácticas)2021 – 2022
Horizonte Consultores, Zaragoza
- Archivo y actualización de los expedientes del personal.
- Redacción de certificados de empresa y respuesta a las consultas habituales de la plantilla.
Formación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos · Universidad de Zaragoza · 2022
Competencias
Administración de personal · Incidencias de nómina · Selección de personal · Sistema RED y Contrat@ · Legislación laboral (nociones) · Excel (tablas dinámicas)
Idiomas
Español: nativo · Inglés: B2
Perfil, empresas y cifras ficticios: tome la estructura, no el contenido.
Por qué funciona este CV
- El alcance se da desde el principio: 250 empleados es la escala que le dice al reclutador si está preparada para su empresa.
- Cada gran función de RR. HH. tiene su viñeta: administración, nóminas, selección, formación. El lector marca sus necesidades.
- El rigor se demuestra con un resultado (ningún error de nómina detectado), no se afirma.
- Las prácticas cuentan como experiencia: se presentan como un puesto, con sus funciones.
Qué se puede cuantificar en RR. HH.
- La plantilla gestionada, el número de nóminas o de expedientes a su cargo.
- El número de procesos de selección al año y sus plazos.
- El número de formaciones organizadas o de empleados formados.
- Una mejora de plazo o de fiabilidad (altas, contratos, nóminas).
Las palabras clave más frecuentes en las ofertas
Administración de personal, contratación, incidencias de nómina, altas y bajas, selección, acogida, formación, Sistema RED, confidencialidad, legislación laboral. Use las del anuncio, con sus mismas palabras.
Los errores frecuentes
- Quedarse en lo vago sobre el alcance: «gestión administrativa de personal» sin plantilla no dice nada de su nivel.
- Olvidar las herramientas: el programa de nóminas o la plataforma de la Seguridad Social que usa suele ser un criterio de selección.
- Descuidar la discreción: se demuestra por los asuntos que le confían (nóminas, expedientes, bajas), no con un adjetivo.