Cv-voorbeeld voor HR-medewerker, met toelichting
In personeelszaken zoekt de recruiter nauwkeurigheid, discretie en kennis van de regels. Hier een cv dat ze laat zien, daarna wat je ervan kunt gebruiken voor je eigen cv.
Bijgewerkt op
Het voorbeeld
De tekst van dit cv lezen en kopiëren
Daan Visser
HR-medewerker
Eindhoven · daan.visser@voorbeeld.nl · 06 00 00 00 00
Profiel
HR-medewerker met vier jaar ervaring in een industrieel bedrijf van 300 medewerkers. Ik beheer de personeelsadministratie, ondersteun de werving en begeleid nieuwe collega’s bij hun start. Nauwkeurig en discreet, ik zoek een functie als HR-medewerker of HR-adviseur in een organisatie met meerdere vestigingen.
Werkervaring
HR-medewerker2022 – heden
Brabant Techniek, Eindhoven
- Personeelsadministratie voor 300 medewerkers: contracten, verzuim, verlof en salarismutaties.
- Verwerkingstijd van ziekmeldingen teruggebracht van 5 naar 2 dagen met een gedeeld dossier.
- Werving van 25 medewerkers per jaar: vacatures plaatsen, cv’s selecteren, gesprekken inplannen.
- Inwerkprogramma opgezet voor nieuwe collega’s, met een checklist per afdeling.
Administratief medewerker2020 – 2022
Uitzendbureau Noord, Eindhoven
- Contracten en urenregistratie van zo’n 120 uitzendkrachten per maand.
- Eerste aanspreekpunt voor kandidaten en opdrachtgevers.
Opleiding
Hbo Human Resource Management · Fontys Hogeschool, Eindhoven · 2020
Vaardigheden
Personeelsadministratie · Arbeidsrecht (basis) · Werving en selectie · Salarismutaties · Inwerken · Excel (draaitabellen)
Talen
Nederlands: moedertaal · Engels: C1
Profiel, bedrijven en cijfers zijn fictief: neem de structuur over, niet de inhoud.
Waarom dit cv werkt
- De titel is precies: “HR-medewerker” zegt meteen welk vak je beoefent.
- Het profiel noemt de omvang van het bedrijf: 300 medewerkers geeft een schaal.
- Een meetbaar resultaat (ziekmeldingen van 5 naar 2 dagen) laat zien dat je een proces verbetert, niet alleen uitvoert.
- Discretie wordt aangetoond, niet beweerd: de vermelding van gevoelige dossiers volstaat.
Wat je in personeelszaken kunt kwantificeren
- Het aantal medewerkers waarvan je de administratie beheert.
- Het aantal aannames of sollicitaties dat je per jaar behandelt.
- Verwerkingstijden, het aantal contracten of salarismutaties per maand.
- Het aantal nieuwe collega’s dat je inwerkte of opleidde.
De trefwoorden die vaak in vacatures terugkomen
Personeelsadministratie, werving en selectie, contracten, verzuim, salarismutaties, inwerken, arbeidsrecht, AVG, HR-systemen, cao. Neem over wat klopt met wat je doet.
Veelgemaakte fouten
- “Administratieve taken” schrijven zonder de omvang of het soort dossiers.
- Vertrouwelijke gegevens noemen: noem het volume, nooit personen.
- De regels vergeten (arbeidsrecht, AVG, cao): ze tonen dat je het vak kent.