Exemplo de CV de assistente de recursos humanos, comentado
Um cargo de assistente de RH exige rigor administrativo, discrição e um verdadeiro sentido de contacto. Eis um CV que prova os três e depois o que reter dele para o seu.
Atualizado em
O exemplo
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Sofia Garcia
Assistente de recursos humanos
Braga · sofia.garcia@exemplo.pt · 910 000 000
Perfil
Assistente de RH há quatro anos numa empresa industrial com 250 colaboradores. Giro a administração de pessoal da admissão à saída, preparo os elementos de processamento salarial e organizo recrutamentos. Rigorosa e discreta, procuro um cargo de assistente de RH polivalente, com uma componente de recrutamento e de desenvolvimento de competências.
Experiência
Assistente de recursos humanos2022 – atualidade
Mecânica do Minho, Braga
- Administração de pessoal para 250 colaboradores: contratos, adendas, exames médicos, saídas.
- Preparação das variáveis salariais mensais, sem qualquer erro detetado no fecho ao longo do ano.
- Organização de 40 recrutamentos por ano: anúncios, pré-seleção, calendário das entrevistas.
- Acompanhamento do plano de desenvolvimento de competências e das inscrições em formação.
Assistente administrativa de RH (estágio profissional)2020 – 2022
Gabinete Horizonte Consultores, Braga
- Manutenção dos processos individuais e do registo de pessoal.
- Redação de declarações e resposta às perguntas correntes dos colaboradores.
Formação
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos · Universidade do Minho · 2022
Competências
Administração de pessoal · Preparação do processamento salarial · Recrutamento · Direito do trabalho (noções) · Software de RH · Excel (tabelas dinâmicas)
Idiomas
Português: língua materna · Inglês: B2
Perfil, empresas e números fictícios: aproveite a estrutura, não o conteúdo.
Porque é que este CV funciona
- O âmbito é dado logo: 250 colaboradores é a escala que diz ao recrutador se está pronta para a sua empresa.
- Cada grande missão de RH tem o seu ponto: administração, processamento salarial, recrutamento, formação. O leitor assinala as suas necessidades.
- O rigor é provado por um resultado (nenhum erro salarial detetado), não afirmado.
- O estágio conta como experiência: é apresentado como um cargo, com as suas missões.
O que se pode quantificar em RH
- O efetivo gerido, o número de recibos ou de processos acompanhados.
- O número de recrutamentos por ano, os prazos de recrutamento.
- O número de formações organizadas, de colaboradores formados.
- Uma melhoria de prazo ou de fiabilidade (declarações, contratos, processamento salarial).
As palavras-chave que se encontram muitas vezes nas ofertas
Administração de pessoal, gestão de contratos, variáveis salariais, recrutamento, integração, desenvolvimento de competências, software de RH, declarações à Segurança Social, confidencialidade, direito do trabalho. Retome as do anúncio, com as suas palavras.
Os erros frequentes
- Ficar vago quanto ao âmbito: «gestão administrativa do pessoal» sem efetivo não diz nada sobre o seu nível.
- Esquecer as ferramentas: o software de processamento salarial ou de RH utilizado é muitas vezes um critério de triagem.
- Descurar a discrição: mostra-se pelos assuntos confiados (salários, processos, saídas), não por um adjetivo.
Três pontos antes / depois
Nos CV de assistentes de RH, são os pontos de missões os mais vagos. Eis como os apertar sem inventar nada: o número deve vir sempre da sua atividade real.
O número deve ser completado com o seu efetivo real.
Adaptar o exemplo à sua situação
- Pequena estrutura (menos de 50 colaboradores). O cargo é muitas vezes polivalente: realce a amplitude (processamento salarial, contratos, recrutamento, afixações obrigatórias) em vez da profundidade.
- Grande empresa ou gabinete. O cargo é mais especializado: anuncie a especialidade (processamento salarial, formação, recrutamento) no título do CV e no perfil.
- Primeiro cargo ou estágio. Ponha a formação no topo e detalhe o estágio como uma experiência. Precise os softwares dominados.
- Reconversão a partir da área administrativa ou da contabilidade. Insista no rigor, na confidencialidade e nas ferramentas já dominadas e indique a formação de RH seguida.
As perguntas que lhe farão em entrevista
- «Como gere uma informação confidencial que um colega lhe pede?»
- «Conte um erro salarial ou de contrato que detetou e o que fez.»
- «Que softwares de processamento salarial ou de RH conhece?»
- «Como organiza um pico de recrutamentos?»
Prepare uma história verdadeira para cada uma, com o método descrito em preparar uma entrevista de emprego.