L'IA va-t-elle remplacer mon métier ?

Pour la plupart des métiers, non : d'après l'Organisation internationale du travail (2025), l'effet le plus probable de l'IA générative est la transformation des emplois, pas leur disparition, parce que la plupart des métiers comportent des tâches qui demandent une intervention humaine. Être exposé veut dire qu'une partie des tâches peut être faite avec l'IA, pas que le métier va disparaître.

Quels métiers sont les plus exposés à l'IA ?

D'après l'OIT (2025), les plus exposés sont des métiers administratifs et de bureau : saisie de données, comptabilité courante, paie, secrétariat, relation client à distance, ainsi que certains métiers du numérique comme le développement web. Dans le monde, 3,3 % des emplois sont dans la catégorie la plus exposée.

Quels métiers l'IA ne remplacera pas ?

Les métiers qui reposent sur des gestes techniques, une présence physique ou une relation de soin sont les moins exposés à l'IA générative : aide-soignant, infirmier, auxiliaire de vie, électricien, plombier, mécanicien, cuisinier, coiffeur, agent d'entretien. L'IA peut y alléger les tâches administratives, sans toucher au cœur du métier.

Que veut dire « exposé à l'IA » ?

Un métier est exposé quand une partie de ses tâches pourrait être réalisée, ou fortement accélérée, avec l'IA générative. L'OIT note chaque tâche de 0 à 1, puis classe chaque métier selon la moyenne de ses tâches et leur dispersion. L'exposition mesure un potentiel technique : elle ne dit pas si une entreprise adoptera l'IA, ni si des emplois seront supprimés.

Quelles compétences développer face à l'IA ?

Savoir utiliser les outils d'IA et vérifier ce qu'ils produisent, puis renforcer ce qu'ils font mal : l'analyse de situations précises, le conseil, la négociation, la prise de décision, la relation humaine et les gestes techniques. Ce sont ces compétences qu'il faut montrer sur un CV, avec des réalisations concrètes.

D'où viennent ces données ?

Les tâches et les niveaux d'exposition viennent de l'étude de l'Organisation internationale du travail publiée en mai 2025 (Working Paper 140, licence CC BY 4.0), traduite par OpusCV. Les compétences viennent du ROME de France Travail, et les projets de recrutement de l'enquête BMO 2026 de France Travail.

Métiers et IA : votre métier va-t-il changer ?

Métier	Niveau	La tâche la plus exposée
Agent de saisie	Très transformé	Saisir sur ordinateur des données chiffrées, des codes et du texte à partir de documents sources
Aide-comptable	Très transformé	Calculer, préparer et émettre factures, relevés de compte et autres états financiers selon les procédures établies
Employé administratif	Très transformé	Retranscrire des informations sur ordinateur, relire et corriger les textes
Téléconseiller	Très transformé	Prendre des rendez-vous pour les commerciaux
Assistant RH	Très transformé	Diffuser les offres d'emploi, les annonces de postes et de concours
Développeur web	Très transformé	Concevoir, développer et intégrer le code avec les autres éléments (images, sons, scripts) pour produire, maintenir et faire évoluer des sites
Secrétaire	Transformation importante	Filtrer les demandes de rendez-vous et aider à organiser les réunions
Traducteur	Transformation importante	Réviser et corriger des traductions
Réceptionniste d'hôtel	Transformation importante	Renseigner sur les services de l'hôtel et ceux du quartier
Développeur informatique	Transformation importante	Mettre au point et piloter les tests et la validation des logiciels
Journaliste	Transformation importante	Relire les dernières épreuves avec l'équipe de fabrication avant impression
Chargé de communication	Transformation importante	Rédiger textes publicitaires et scripts, organiser la production audiovisuelle et l'achat d'espaces
Assistant de direction	Transformation importante	Filtrer les demandes de rendez-vous, organiser réunions et déplacements
Secrétaire médical	Transformation importante	Remplir les formulaires de remboursement (assurance, mutuelle…)
Agent d'accueil	Transformation importante	Prendre des rendez-vous pour les clients
Comptable	Transformation importante	Préparer et certifier les états financiers destinés à la direction, aux actionnaires et aux organismes officiels

Métier	Niveau	Une tâche qui reste humaine
Agent d'entretien	Peu touché	Balayer, aspirer, laver et lustrer sols, meubles et équipements dans les bâtiments et les véhicules (cars, bus, trams, trains, avions)
Aide-soignant	Peu touché	Installer, lever et retourner les patients, les déplacer en fauteuil ou en lit
Manutentionnaire	Peu touché	Raccorder les flexibles entre les installations à quai et les citernes des navires pour charger ou décharger produits pétroliers, gaz liquéfiés et autres liquides
Assistant maternel	Peu touché	Aider les enfants à se laver, s'habiller et manger
Coiffeur	Peu touché	Raser ou tailler barbes et moustaches
Mécanicien automobile	Peu touché	Remonter moteurs et pièces après réparation
Agent de sécurité	Peu touché	Circuler parmi les visiteurs, clients ou salariés pour maintenir l'ordre, prévenir vols et dégradations et faire respecter le règlement
Plombier	Peu touché	Poser en tranchée des canalisations en terre cuite, béton ou fonte pour égouts, drains ou conduites d'eau
Électricien du bâtiment	Peu touché	Choisir, couper et raccorder fils et câbles aux bornes et connecteurs
Cuisinier	Peu touché	Utiliser les appareils de cuisson à grand volume : grills, friteuses, plaques
Infirmier	Peu touché	Nettoyer les plaies et poser pansements et bandages
Professeur des écoles	Peu touché	Maintenir la discipline et de bonnes habitudes de travail en classe
Assistant de service social	Peu touché	Enquêter sur des situations de maltraitance ou de négligence et agir pour protéger enfants et personnes vulnérables
Médecin généraliste	Peu touché	Pratiquer de petites interventions chirurgicales et d'autres actes cliniques
Professeur de collège et lycée	Peu touché	Fixer et faire respecter les règles de comportement et le calme en classe

Famille BMO	Nos métiers	2025	2026	Évolution	Jugés difficiles
Serveurs de cafés restaurants	Serveur	107 700	93 700	−12 %	43 %
Agents d'entretien de locaux	Agent d'entretien	84 400	80 700	−1 %	42 %
Aides à domicile et auxiliaires de vie	Auxiliaire de vie	61 300	69 400	+14 %	63 %
Aides-soignants	Aide-soignant	60 100	61 900	+3 %	58 %
Cuisiniers	Cuisinier	56 700	51 400	−9 %	59 %
Employés de l'hôtellerie	Réceptionniste d'hôtel	52 200	49 200	−4 %	48 %
Infirmiers et sages-femmes	Infirmier	39 000	36 400	−2 %	62 %
Caissiers	Caissier	31 700	31 200	−1 %	28 %
Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels	Vendeur en magasin	27 900	28 300	+4 %	32 %
Agents d'accueil et d'information	Agent d'accueil	30 500	27 700	−20 %	21 %
Conducteurs routiers	Chauffeur poids lourd	27 700	26 800	−4 %	58 %
Secrétaires bureautiques et assimilés	Secrétaire	29 300	26 500	−9 %	32 %
Agents administratifs	Employé administratif	28 800	24 800	−12 %	28 %
Agents de sécurité et de surveillance	Agent de sécurité	27 200	24 500	−10 %	56 %
Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs	Éducateur spécialisé	23 600	23 900	0 %	55 %
Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile	Assistant maternel	22 100	23 600	+8 %	52 %
Attachés commerciaux	Commercial	23 300	21 800	−6 %	43 %
Manutentionnaires et déménageurs peu qualifiés	Manutentionnaire	22 900	21 000	−6 %	37 %
Ouvriers mécaniciens de véhicules	Mécanicien automobile	21 500	19 400	−8 %	74 %
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom	Développeur informatique, Développeur web	22 500	18 100	−21 %	61 %
Coiffeurs, esthéticiens	Coiffeur	19 400	14 500	−24 %	71 %
Employés de la comptabilité	Aide-comptable	17 300	13 000	−25 %	51 %
Télévendeurs et téléconseillers	Téléconseiller	12 500	12 300	−8 %	46 %
Conducteurs de véhicules légers	Chauffeur VTC	11 600	11 500	+2 %	64 %
Plombiers chauffagistes	Plombier	14 300	10 800	−22 %	72 %
Ouvriers en électricité du bâtiment	Électricien du bâtiment	13 900	10 700	−23 %	67 %
Professionnels de l'action sociale	Assistant de service social	11 300	10 000	−9 %	50 %
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)	Directeur financier	11 900	8 500	−29 %	39 %
Médecins	Médecin généraliste	9 600	8 400	−11 %	82 %
Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés	Magasinier	8 200	8 200	+7 %	54 %
Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique	Responsable marketing	7 300	6 300	−17 %	35 %
Professeurs du secondaire	Professeur de collège et lycée	5 500	5 200	−5 %	65 %
Maîtrise des magasins	Responsable de magasin	6 700	4 100	−30 %	53 %
Psychologues, psychothérapeutes	Psychologue	3 400	3 700	+14 %	64 %
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle	Graphiste	4 300	3 700	−3 %	31 %
Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables	Comptable	4 200	3 300	−17 %	51 %
Secrétaires de direction	Assistant de direction	3 600	3 100	−8 %	42 %
Cadres des ressources humaines et du recrutement	Chargé de recrutement, Responsable RH	2 100	1 200	—	45 %
Cadres de la communication	Chargé de communication, Chargé des relations presse	1 400	1 200	—	39 %
Journalistes et cadres de l'édition	Journaliste	1 000	990	—	44 %
Professeurs des écoles	Professeur des écoles	1 000	700	—	77 %
Cadres de la logistique	Responsable logistique	530	490	—	81 %
Interprètes	Traducteur	400	170	—	84 %

Agent / agente d'accueil Transformation importante

Agent d'accueil et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'agent d'accueil fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 5 tâches, 3 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 2 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Chaleureux et professionnel, vous êtes le premier point de contact dans de nombreuses organisations. (fiche ROME)

Au moins 27 700 projets de recrutement en France en 2026

▼ −20 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 21 % jugés difficiles par les employeurs · environ 59 % saisonniers

Famille « Agents d'accueil et d'information », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Prendre des rendez-vous pour les clients 0,73
Remettre dépliants, brochures ou formulaires 0,69
Répondre aux demandes d'information ou de rendez-vous par téléphone 0,63

L'IA peut vous assister

Orienter les clients vers le bon lieu ou la bonne personne 0,41
Recevoir et accueillir visiteurs, invités ou clients 0,36

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
Organiser l'agenda des réunions
Garantir un suivi administratif
Accueillir, orienter, renseigner un public
Fournir des informations générales sur l'entreprise
Gérer l'accueil téléphonique

Savoir-être

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Agent / Agente d'accueil social
Agent administratif / Agente administrative banque ou assurance
Enquêteur / Enquêtrice sondage
Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaire
Téléconseiller Très transformé

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 4226 « Receptionists (general) » ; France Travail, ROME M1601 « Chargé / Chargée d'accueil » ; enquête BMO 2026, famille « Agents d'accueil et d'information ».

Agent / agente d'entretien Peu touché

Agent d'entretien et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'agent d'entretien est peu exposé à l'IA générative : ses 4 tâches restent avant tout humaines.

Professionnel de la propreté, l'agent(e) veille chaque jour à offrir des espaces impeccables et agréables, contribuant ainsi à un environnement sain et accueillant. (fiche ROME)

Au moins 80 700 projets de recrutement en France en 2026

▼ −1 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 42 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Agents d'entretien de locaux », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Aucune tâche

Reste humain

Faire les lits, nettoyer les sanitaires, réapprovisionner serviettes, savon et produits 0,14
Ramasser les déchets, vider les poubelles et les porter aux zones de collecte 0,14
Nettoyer les cuisines et aider aux tâches de cuisine, dont la plonge 0,12
Balayer, aspirer, laver et lustrer sols, meubles et équipements dans les bâtiments et les véhicules (cars, bus, trams, trains, avions) 0,09

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Organiser le rangement des produits de nettoyage
Doser des produits d'entretien
Préparer du matériel en prévision d'un travail
Sélectionner les produits et matériels de nettoyage adaptés
Désinfecter et décontaminer des locaux sensibles
Eliminer par aération, désodorisation, les pollutions de lieux

Savoir-être

Etre ouvert aux changements
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Agent / Agente de nettoyage industriel
Employé familial / Employée familiale
Agent / Agente de service hospitalier (ASH)
Employé / Employée d'étage
Laveur / Laveuse de vitres

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 9112 « Cleaners and helpers in offices, hotels and other establishments » ; France Travail, ROME K2205 « Agent / Agente de propreté de locaux » ; enquête BMO 2026, famille « Agents d'entretien de locaux ».

Agent / agente de saisie Très transformé

Agent de saisie et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'agent de saisie fait partie des métiers les plus transformés par l'IA générative : ses 5 tâches peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Procède à la saisie des données dans un système informatique à l'aide de claviers, de scanners ou d'autres dispositifs d'entrée d'informations. (fiche ROME)

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Saisir sur ordinateur des données chiffrées, des codes et du texte à partir de documents sources 0,74
Réceptionner et enregistrer factures, formulaires, dossiers et autres documents à saisir 0,71
Importer et exporter des données entre bases de données et logiciels 0,70
Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des données, et corriger la saisie si nécessaire 0,69
Utiliser des machines de comptabilité et de calcul 0,66

L'IA peut vous assister

Aucune tâche

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

La plupart de vos tâches peuvent déjà être confiées en bonne partie à l'IA. C'est le moment d'apprendre à piloter ces outils plutôt que de les subir : vérifier ce qu'ils produisent, savoir quand ils se trompent, et prendre en charge ce qu'ils ne font pas, comme le contrôle, l'arbitrage et la relation avec les clients ou les collègues. Regardez aussi les métiers vers lesquels évoluer : votre expérience y compte.

Compétences cœur de métier

Réaliser une traduction, transposer un texte
Contrôler la conformité des données
Indexer des dossiers et documents de référence
Mettre à jour un dossier, une base de données
Mettre en œuvre les procédures adéquates
Mettre en œuvre les matériels et outils d'éditique

Compétences numériques déjà attendues

Contrôler la conformité des données
Indexer des dossiers et documents de référence
Mettre à jour un dossier, une base de données

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Secrétaire technique
Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale
Employé administratif Très transformé
Secrétaire comptable
Facteur / Factrice

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 4132 « Data entry clerks » ; France Travail, ROME M1606 « Opérateur / Opératrice de saisie ».

Agent / agente de sécurité Peu touché

Agent de sécurité et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'agent de sécurité est peu exposé à l'IA générative : sur ses 6 tâches, 1 peut être accélérée et 5 restent avant tout humaines.

L'agent de prévention et de sécurité assure la protection des biens et des personnes. (fiche ROME)

Au moins 24 500 projets de recrutement en France en 2026

▼ −10 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 56 % jugés difficiles par les employeurs · environ 37 % saisonniers

Famille « Agents de sécurité et de surveillance », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Contrôler les accès : surveiller et autoriser les entrées et sorties, vérifier les identités et remettre les badges 0,36

Reste humain

Intervenir sur alarme, vérifier les incidents et prévenir la hiérarchie, la police ou les pompiers 0,23
Effectuer les contrôles de sûreté des passagers et des bagages dans les aéroports 0,17
Faire des rondes et vérifier portes, fenêtres et portails pour prévenir et repérer les intrusions 0,16
Collecter et convoyer en sécurité fonds et valeurs vers les banques, distributeurs et commerces 0,15
Circuler parmi les visiteurs, clients ou salariés pour maintenir l'ordre, prévenir vols et dégradations et faire respecter le règlement 0,13

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Observer des faits, des évènements, des comportements
Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection

Compétences numériques déjà attendues

Comprendre, interpréter des données et documents techniques

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de contrôle de soi
Faire preuve de réactivité

Évoluer vers

Responsable sécurité de site
Secouriste
Gendarme
Médiateur social / Médiatrice sociale
Réceptionniste d'hôtel Transformation importante

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le groupe de l'OIT réunit agents de sécurité, agents de sûreté aéroportuaire et convoyeurs de fonds.

Sources : OIT, ISCO-08 5414 « Security guards » ; France Travail, ROME K2503 « Agent / Agente de prévention et de sécurité » ; enquête BMO 2026, famille « Agents de sécurité et de surveillance ».

Aide-comptable Très transformé

Aide-comptable et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'aide-comptable fait partie des métiers les plus transformés par l'IA générative : ses 5 tâches peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

L'Aide-comptable participe à la gestion financière quotidienne des entreprises. (fiche ROME)

Au moins 13 000 projets de recrutement en France en 2026

▼ −25 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 51 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Employés de la comptabilité », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Calculer, préparer et émettre factures, relevés de compte et autres états financiers selon les procédures établies 0,71
Utiliser un logiciel de comptabilité pour enregistrer, conserver et analyser les informations 0,70
Établir des rapports et tableaux statistiques, financiers ou comptables : encaissements, dépenses, comptes fournisseurs et clients, pertes et profits 0,64
Classer, enregistrer et synthétiser les données chiffrées et financières pour tenir les registres comptables, sur journaux et grands livres ou sur ordinateur 0,62
Vérifier les chiffres, les écritures et les pièces : saisie correcte, exactitude des calculs, bons codes 0,53

L'IA peut vous assister

Aucune tâche

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

La plupart de vos tâches peuvent déjà être confiées en bonne partie à l'IA. C'est le moment d'apprendre à piloter ces outils plutôt que de les subir : vérifier ce qu'ils produisent, savoir quand ils se trompent, et prendre en charge ce qu'ils ne font pas, comme le contrôle, l'arbitrage et la relation avec les clients ou les collègues. Regardez aussi les métiers vers lesquels évoluer : votre expérience y compte.

Compétences cœur de métier

Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Participer à la préparation des bilans comptables
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs
Enregistrer les recettes d'une entreprise
Etablir un état de rapprochement bancaire

Compétences numériques déjà attendues

Elaborer un cahier de recettes
Utiliser un logiciel de comptabilité

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité

Évoluer vers

Comptable Transformation importante
Assistant / Assistante comptable
Responsable comptabilité
Chef / Cheffe des services administratifs et financiers
Assistant RH Très transformé

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 4311 « Accounting and bookkeeping clerks » ; France Travail, ROME M1225 « Aide-comptable » ; enquête BMO 2026, famille « Employés de la comptabilité ».

Aide-soignant / aide-soignante Peu touché

Aide-soignant et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'aide-soignant est peu exposé à l'IA générative : ses 6 tâches restent avant tout humaines.

L'aide-soignant apporte un soutien aux patients en offrant des soins de proximité et un accompagnement personnalisé, sous la supervision de l'infirmier. (fiche ROME)

Au moins 61 900 projets de recrutement en France en 2026

▲ +3 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 58 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Aides-soignants », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Aucune tâche

Reste humain

Observer l'état, les réactions et le comportement des patients et signaler les changements à un soignant 0,24
Prodiguer soins, aide et accompagnement aux patients et résidents selon le plan de soins établi par les médecins, infirmiers et autres soignants 0,17
Aider les patients dans les soins du quotidien : hygiène, repas, habillage, mobilité, exercices, communication, prise des médicaments, pansements 0,12
Pratiquer massages et autres méthodes non médicamenteuses de soulagement de la douleur, par exemple pendant la grossesse et l'accouchement 0,12
Entretenir l'environnement des patients : ménage des chambres, changement des draps 0,10
Installer, lever et retourner les patients, les déplacer en fauteuil ou en lit 0,10

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Accompagner et soutenir les patients pour une intervention médicale ou un examen diagnostic
Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins
Assister l'infirmier lors de la réalisation de soins
Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins
Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités

Savoir-être

Etre force de proposition
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Auxiliaire de puériculture
Assistant juridique Quelques tâches touchées
Infirmier Peu touché
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Ambulancier / Ambulancière

Voir un exemple de CV aide-soignant · Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le groupe de l'OIT est international : certaines tâches (accompagnement de l'accouchement) relèvent d'autres métiers en France.

Sources : OIT, ISCO-08 5321 « Health care assistants » ; France Travail, ROME J1501 « Aide-soignant / Aide-soignante » ; enquête BMO 2026, famille « Aides-soignants ».

Assistant / assistante de direction Transformation importante

Assistant de direction et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'assistant de direction fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 5 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 3 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

L'Assistant de direction joue un rôle essentiel dans la gestion et l'organisation administrative d'un service ou d'une entreprise. (fiche ROME)

Au moins 3 100 projets de recrutement en France en 2026

▼ −8 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 42 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Secrétaires de direction », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Filtrer les demandes de rendez-vous, organiser réunions et déplacements 0,71
Rédiger le compte rendu intégral de séances (assemblées, tribunaux…) en sténographie ou sur matériel spécialisé 0,65
Rédiger les courriers professionnels ou techniques et y répondre 0,63
Obtenir, proposer et suivre les échéances et les relances 0,59
Rédiger les courriers administratifs et les comptes rendus 0,58

L'IA peut vous assister

Aider à préparer les budgets, suivre les dépenses, rédiger contrats et bons de commande 0,46
Encadrer le travail des employés administratifs 0,35
Faire le lien avec les autres services sur les sujets liés au fonctionnement de l'organisation 0,32

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Coordonner les activités entre différents départements
Créer, organiser ou coordonner un évènement
Gérer la communication interne et externe
Maintenir à jour les dossiers administratifs
Préparer les dossiers pour les réunions de direction
Rédiger un compte rendu de réunion

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Faire preuve de sens des responsabilités
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Secrétaire technique
Responsable de l'administration des ventes
Assistant RH Très transformé
Chargé / Chargée de mission développement territorial
Chargé des relations presse Transformation partielle

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 3343 « Administrative and executive secretaries » ; France Travail, ROME M1604 « Assistant / Assistante de direction » ; enquête BMO 2026, famille « Secrétaires de direction ».

Assistant / assistante de service social Peu touché

Assistant de service social et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'assistant de service social est peu exposé à l'IA générative : sur ses 11 tâches, 7 peuvent être accélérées et 4 restent avant tout humaines.

L'assistant social intervient auprès de personnes confrontées à diverses difficultés : économiques, d'insertion, familiales, de santé et de logement. (fiche ROME)

Au moins 10 000 projets de recrutement en France en 2026

▼ −9 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 50 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Professionnels de l'action sociale », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Constituer dossiers et rapports pour la justice 0,46
Analyser la situation de la personne et lui proposer différentes pistes de solution 0,43
Mettre en place des plans d'aide : intervention d'urgence, orientation vers les organismes d'aide financière, juridique, de logement ou de santé 0,34
Défendre les intérêts des publics accompagnés et porter leurs besoins auprès des décideurs 0,31
Concevoir des actions de prévention et d'intervention adaptées aux besoins du territoire 0,30
Recevoir les personnes, seules, en famille ou en groupe, pour évaluer leur situation et les aides nécessaires 0,28
Rester en lien avec les autres services sociaux, les établissements scolaires et les soignants qui suivent la personne 0,26

Reste humain

Accompagner les personnes condamnées pendant et après la peine pour favoriser leur réinsertion 0,24
Accompagner, conseiller et animer des groupes pour aider les personnes à résoudre leurs difficultés sociales et personnelles 0,20
Éclairer les décisions de la justice et de l'administration pénitentiaire sur l'incarcération, la libération ou les mesures alternatives 0,17
Enquêter sur des situations de maltraitance ou de négligence et agir pour protéger enfants et personnes vulnérables 0,14

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles
Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
Accompagner la mise en œuvre d'un projet socioéducatif personnalisé
Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage
Assister les personnes en difficulté
Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Compétences numériques déjà attendues

Analyser une situation et produire un diagnostic
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
Mettre à jour un dossier, une base de données
Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de persévérance

Évoluer vers

Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)
Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative
Médiateur culturel / Médiatrice culturelle
Médiateur social / Médiatrice sociale
Coordonnateur / Coordonnatrice de service social

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2635 « Social work and counselling professionals » ; France Travail, ROME K1201 « Assistant social / Assistante sociale » ; enquête BMO 2026, famille « Professionnels de l'action sociale ».

Assistant / assistante juridique Quelques tâches touchées

Assistant juridique et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'assistant juridique est peu exposé à l'IA générative dans l'ensemble, mais certaines de ses tâches le sont nettement : sur ses 10 tâches, 2 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA, 6 peuvent être accélérées et 2 restent avant tout humaines. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

L'assistant de service juridique est chargé de soutenir les avocats, les conseils ou les autres membres d'un département juridique, en exécutant des tâches administratives et des travaux de préparation de documents juridiques. (fiche ROME)

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Préparer les actes de cession de biens immobiliers, de parts ou d'autres opérations à enregistrer 0,60
Préparer des actes juridiques (conclusions, recours, testaments, contrats) et des notes de synthèse juridiques ou de conditions de prêt ou d'assurance 0,56

L'IA peut vous assister

Consigner le déroulement des audiences et les jugements 0,46
Signifier assignations, citations, mandats et autres décisions de justice 0,43
Rechercher les faits, réunir les preuves et chercher les textes, décisions et documents utiles pour préparer les dossiers 0,40
Examiner hypothèques, privilèges, servitudes, contrats et plans pour vérifier la description et la propriété des biens 0,39
Conseiller les clients sur des questions juridiques 0,38
Enquêter sur des établissements ou des personnes pour le compte de clients 0,29

Reste humain

Maintenir l'ordre dans les salles d'audience 0,20
Enquêter sur des vols de marchandises, d'argent ou d'informations et d'autres comportements illicites de clients ou de salariés 0,19

Notre conseil

L'essentiel de votre métier repose sur des tâches peu exposées, mais quelques-unes le sont nettement. Apprenez à utiliser l'IA pour celles-là (devis, comptes rendus, planification, réponses écrites) : c'est du temps rendu au cœur du métier.

Compétences cœur de métier

Faciliter la communication interne et externe
Mettre à jour un dossier, une base de données
Analyser les besoins en fournitures de bureau et gérer les approvisionnements
Accomplir les formalités nécessaires aux procédures juridiques auprès de services compétents
Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs

Compétences numériques déjà attendues

Indexer des dossiers et documents de référence
Mettre à jour un dossier, une base de données
Saisir des documents juridiques

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Agent / Agente d'administration principal(e) des douanes
Responsable de service contentieux et recouvrement
Assistant de direction Transformation importante
Assistant RH Très transformé
Huissier / Huissière de justice

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le groupe de l'OIT (professions intermédiaires du droit) réunit aussi greffiers, huissiers et enquêteurs privés : toutes ces tâches ne sont pas celles d'un assistant juridique.

Sources : OIT, ISCO-08 3411 « Legal and related associate professionals » ; France Travail, ROME M1612 « Assistant / Assistante de service juridique ».

Assistant / assistante RH Très transformé

Assistant RH et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'assistant RH fait partie des métiers les plus transformés par l'IA générative : sur ses 7 tâches, 6 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 1 peut être accélérée. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. (fiche ROME)

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Diffuser les offres d'emploi, les annonces de postes et de concours 0,68
Archiver les dossiers du personnel et les ressortir sur demande 0,68
Tenir à jour les classements papier et informatiques, et préparer rapports et documents sur la gestion du personnel 0,66
Mettre à jour les dossiers du personnel : parcours, salaires, évaluations, qualifications, formations, congés pris et acquis 0,64
Ouvrir le dossier des nouveaux salariés et vérifier qu'il est complet 0,61
Recevoir les questions sur les droits et conditions d'emploi, et y répondre 0,53

L'IA peut vous assister

Traiter les candidatures et les demandes de promotion, et informer les candidats des résultats 0,44

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

La plupart de vos tâches peuvent déjà être confiées en bonne partie à l'IA. C'est le moment d'apprendre à piloter ces outils plutôt que de les subir : vérifier ce qu'ils produisent, savoir quand ils se trompent, et prendre en charge ce qu'ils ne font pas, comme le contrôle, l'arbitrage et la relation avec les clients ou les collègues. Regardez aussi les métiers vers lesquels évoluer : votre expérience y compte.

Compétences cœur de métier

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Conduire un entretien de recrutement
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Mettre à jour un dossier, une base de données
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Compétences numériques déjà attendues

Mettre à jour un dossier, une base de données

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Responsable RH Légèrement touché
Responsable formation professionnelle en entreprise
Responsable ingénierie de la formation professionnelle
Formateur / Formatrice
Chargé / Chargée de projet emploi

Voir un exemple de CV assistant RH · Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le code de l'OIT correspond aux employés chargés de l'administration du personnel. Le recrutement et la gestion des RH relèvent d'autres codes : voir Chargé de recrutement et Responsable RH.

Sources : OIT, ISCO-08 4416 « Personnel clerks » ; France Travail, ROME M1501 « Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) ».

Assistant maternel / assistante maternelle Peu touché

Assistant maternel et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'assistant maternel est peu exposé à l'IA générative : sur ses 8 tâches, 1 peut être accélérée et 7 restent avant tout humaines.

L'assistant maternel est un professionnel de la petite enfance qui s'occupe des enfants à son domicile ou au sein d'une structure dédiée. (fiche ROME)

Au moins 23 600 projets de recrutement en France en 2026

▲ +8 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 52 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Tenir un suivi par enfant : observations du jour, activités, repas, médicaments donnés 0,40

Reste humain

Préparer le matériel des activités d'éveil et de loisirs 0,24
Jouer avec les enfants, leur lire ou raconter des histoires 0,18
Accompagner les enfants à l'école ou en promenade 0,16
Poser des limites et des règles, comme ranger ses affaires et ses jouets 0,14
Accompagner le comportement des enfants et leur apprentissage de la vie en groupe 0,14
Observer et surveiller les enfants pendant leurs jeux 0,14
Aider les enfants à se laver, s'habiller et manger 0,12

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Accompagner le développement de l'enfant
Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Préparer des plats culinaires

Savoir-être

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Assistant familial / Assistante familiale
Animateur / Animatrice petite enfance
Employé familial / Employée familiale
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM)

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5311 « Child care workers » ; France Travail, ROME K1310 « Assistant maternel / Assistante maternelle » ; enquête BMO 2026, famille « Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile ».

Auxiliaire de vie Légèrement touché

Auxiliaire de vie et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'auxiliaire de vie est légèrement exposé à l'IA générative : sur ses 9 tâches, 1 peut déjà être largement prise en charge par l'IA, 3 peuvent être accélérées et 5 restent avant tout humaines.

L'assistant de vie dépendance facilite la vie quotidienne de personnes fragiles en leur apportant une aide dans les actes essentiels de la vie courante. (fiche ROME)

Au moins 69 400 projets de recrutement en France en 2026

▲ +14 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 63 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Aides à domicile et auxiliaires de vie », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Planifier les rendez-vous médicaux et y accompagner la personne, ou faire d'autres courses 0,60

L'IA peut vous assister

Tenir le suivi de l'aide apportée et des changements d'état, et alerter un professionnel de santé ou du social si besoin 0,47
Offrir une présence et un soutien psychologique, par la conversation ou la lecture à voix haute 0,27
Apporter soutien moral, informations et conseils à la personne et à ses proches : alimentation, hygiène, activité, soins aux nourrissons, vie avec un handicap ou une maladie 0,26

Reste humain

Prévoir, acheter, préparer ou servir des repas adaptés aux besoins et aux régimes prescrits 0,21
Aider les parents et prendre soin des nouveau-nés après l'accouchement 0,14
Entretenir le cadre de vie : changer les draps, laver le linge et la vaisselle, faire le ménage 0,10
Aider la personne dans les soins du quotidien : hygiène, repas, habillage, mobilité, exercices, communication, prise des médicaments, pansements, selon le plan d'aide établi par un soignant 0,10
Installer et lever les personnes à mobilité réduite, les accompagner en fauteuil ou en voiture 0,07

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage
Informer, conseiller le patient ou la personne accompagnée dans la gestion de son environnement
Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne
Accompagner une personne lors d'un déplacement
Aider des personnes dans leur cadre de vie

Compétences numériques déjà attendues

Renseigner les documents de suivi d'une personne
Utiliser des logiciels spécifiques

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre ouvert aux changements
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Agent / Agente d'accueil social
Aide-soignant Peu touché
Educateur / Educatrice en locomotion
Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5322 « Home-based personal care workers » ; France Travail, ROME K1302 « Assistant / Assistante de vie dépendance » ; enquête BMO 2026, famille « Aides à domicile et auxiliaires de vie ».

Caissier / caissière Quelques tâches touchées

Caissier et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de caissier est peu exposé à l'IA générative dans l'ensemble, mais certaines de ses tâches le sont nettement : sur ses 8 tâches, 2 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA, 5 peuvent être accélérées et 1 reste avant tout humaine. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Un hôte de caisse est une personne qui travaille dans un magasin et qui s'occupe principalement de faire payer les clients pour leurs achats. (fiche ROME)

Au moins 31 200 projets de recrutement en France en 2026

▼ −1 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 28 % jugés difficiles par les employeurs · environ 49 % saisonniers

Famille « Caissiers », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Délivrer les billets d'entrée pour des événements sportifs et culturels 0,61
Utiliser la caisse enregistreuse pour calculer le montant à payer ou à rendre 0,50

L'IA peut vous assister

Compter et enregistrer l'argent reçu ou versé, et rapprocher le fond de caisse des ventes enregistrées 0,45
Réceptionner les espèces, les rapprocher des tickets et des pièces, et préparer leur dépôt en banque 0,42
Recevoir et vérifier les paiements (espèces, chèque, carte, prélèvement) en magasin, en billetterie ou ailleurs 0,41
Rendre la monnaie et remettre les tickets de caisse 0,33
Scanner, peser et enregistrer le prix des articles 0,26

Reste humain

Emballer les articles et les mettre en sac 0,17

Notre conseil

L'essentiel de votre métier repose sur des tâches peu exposées, mais quelques-unes le sont nettement. Apprenez à utiliser l'IA pour celles-là (devis, comptes rendus, planification, réponses écrites) : c'est du temps rendu au cœur du métier.

Compétences cœur de métier

Désactiver l'antivol d'un article
Clôturer une caisse
Gérer les opérations de paiement par cartes bancaires
Gérer les transactions et opérations de caisse
Procéder à l'encaissement
Vérifier les modes de paiements et conserver les justificatifs

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Avoir le sens du service
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité

Évoluer vers

Responsable de caisses
Employé / Employée de rayon libre-service
Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules
Chargé / Chargée de relation client
Conseiller vendeur / Conseillère vendeuse à domicile

Voir un exemple de CV caissier · Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5230 « Cashiers and ticket clerks » ; France Travail, ROME D1505 « Hôte / Hôtesse de caisse » ; enquête BMO 2026, famille « Caissiers ».

Chargé / chargée de communication Transformation importante

Chargé de communication et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de chargé de communication fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 9 tâches, 6 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 3 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. (fiche ROME)

Au moins 1 200 projets de recrutement en France en 2026

Trop peu de projets publiés pour comparer avec 2025 · environ 39 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Cadres de la communication », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Rédiger textes publicitaires et scripts, organiser la production audiovisuelle et l'achat d'espaces 0,67
Collecter et analyser des données sur les habitudes et préférences des consommateurs 0,65
Étudier la demande potentielle et les caractéristiques du marché pour de nouveaux produits 0,61
Commander et réaliser des études de marché pour repérer des opportunités 0,60
Interpréter les tendances de consommation actuelles et anticiper les futures 0,58
Concevoir et organiser les politiques et campagnes publicitaires au service des objectifs de vente 0,51

L'IA peut vous assister

Conseiller dirigeants et clients sur les stratégies et campagnes pour toucher leurs cibles et faire connaître les produits 0,47
Soutenir le développement de l'activité en préparant et en mettant en œuvre objectifs et plans marketing 0,47
Conseiller sur l'ensemble du marketing : gamme, prix, publicité, promotion, canaux de vente et de distribution 0,44

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
Organiser des manifestations et des événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l'entreprise
Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
Veiller à la cohérence de l'image de l'entreprise sur l'ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux)

Compétences numériques déjà attendues

Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
Optimiser les performances d'un site web

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Community manager
Chef / Cheffe de projet événementiel
Directeur / Directrice de la communication
Chef / Cheffe de publicité
Média planneur / Média planneuse

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2431 « Advertising and marketing professionals » ; France Travail, ROME E1112 « Chargé / Chargée de communication » ; enquête BMO 2026, famille « Cadres de la communication ».

Chargé / chargée de recrutement Transformation partielle

Chargé de recrutement et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de chargé de recrutement fait partie des métiers partiellement transformés par l'IA générative : sur ses 5 tâches, 2 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 3 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. (fiche ROME)

Au moins 1 200 projets de recrutement en France en 2026

Trop peu de projets publiés pour comparer avec 2025 · environ 45 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Étudier les postes de l'entreprise (entretiens avec salariés, encadrants et direction) et rédiger des fiches de poste détaillées 0,53
Préparer des informations sur les métiers ou travailler sur les classifications professionnelles 0,51

L'IA peut vous assister

Conseiller les personnes sur les débouchés, les choix de carrière et les formations utiles 0,43
Conseiller et agir sur le recrutement, l'affectation, la formation, la promotion, la rémunération et les relations sociales 0,39
Conseiller et travailler sur l'analyse des emplois : gestion du personnel, prévision des effectifs, formation, orientation professionnelle 0,39

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier mélange des tâches exposées et d'autres qui ne le sont pas. Gagnez du temps sur les premières avec les outils d'IA, et investissez-le dans les secondes. Ce sont elles qui feront la différence entre deux candidats : montrez-les sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Conduire un entretien de recrutement
Organiser un recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Compétences numériques déjà attendues

Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Savoir-être

Etre force de proposition
Etre ouvert aux changements
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Consultant / Consultante en management
Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Responsable Qualité de Vie au Travail
Responsable RH Légèrement touché

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2423 « Personnel and careers professionals » ; France Travail, ROME M1502 « Chargé / Chargée de recrutement » ; enquête BMO 2026, famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement ».

Chargé / chargée des relations presse Transformation partielle

Chargé des relations presse et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de chargé des relations presse fait partie des métiers partiellement transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 1 peut déjà être largement prise en charge par l'IA et 7 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Chargé des relations publiques contribue à valoriser l'image et les intérêts d'une organisation par la conception et la mise en œuvre d'actions de communication et de diffusion de l'information. (fiche ROME)

Au moins 1 200 projets de recrutement en France en 2026

Trop peu de projets publiés pour comparer avec 2025 · environ 39 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Cadres de la communication », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Réaliser ou commander des études d'opinion, en analyser les résultats et planifier les campagnes 0,58

L'IA peut vous assister

Conseiller les dirigeants sur l'image renvoyée par leurs décisions, préparer et piloter la diffusion des communiqués de presse 0,48
Choisir, évaluer et retoucher les contenus fournis par rédacteurs, photographes et illustrateurs 0,48
Représenter l'organisation et organiser des interviews avec les médias 0,47
Concevoir et organiser des campagnes de communication et des stratégies de relations publiques 0,44
Commander et obtenir photographies et illustrations 0,34
Organiser événements, séminaires, concours et réceptions pour soigner l'image de l'organisation 0,33
Assister à des événements professionnels et mondains pour promouvoir l'organisation 0,33

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier mélange des tâches exposées et d'autres qui ne le sont pas. Gagnez du temps sur les premières avec les outils d'IA, et investissez-le dans les secondes. Ce sont elles qui feront la différence entre deux candidats : montrez-les sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Gérer les crises de communication en temps réel
Organiser une conférence de presse
Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
Rédiger et diffuser des communiqués de presse
Superviser la production de contenu multimédia
Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou un produit

Compétences numériques déjà attendues

Contrôler la conformité des données
Utiliser des outils CRM pour gérer les interactions clients

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve de réactivité
Inspirer, donner du sens
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Social media manager - Responsable des médias sociaux
Responsable d'édition en presse
Chef / Cheffe de projet événementiel
Directeur / Directrice de création
Directeur / Directrice de la communication

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2432 « Public relations professionals » ; France Travail, ROME E1103 « Chargé / Chargée des relations publiques » ; enquête BMO 2026, famille « Cadres de la communication ».

Chauffeur / chauffeuse poids lourd Légèrement touché

Chauffeur poids lourd et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de chauffeur poids lourd est légèrement exposé à l'IA générative : sur ses 6 tâches, 1 peut déjà être largement prise en charge par l'IA et 5 restent avant tout humaines.

Le conducteur de poids lourds conduit, en sécurité un véhicule du groupe lourd (véhicule porteur) nécessitant les permis C ou C1, de façon autonome et optimisée dans le contexte commercial de l'entreprise, pour acheminer d'un point d'enlèvement à un point de livraison des marchandises en courte ou longue distance. (fiche ROME)

Au moins 26 800 projets de recrutement en France en 2026

▼ −4 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 58 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Conducteurs routiers », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Choisir les itinéraires les plus adaptés 0,70

L'IA peut vous assister

Aucune tâche

Reste humain

Assurer le petit entretien du véhicule et organiser les réparations importantes 0,20
Veiller à ce que la marchandise soit arrimée et bâchée pour éviter pertes et dommages 0,18
Estimer les poids pour respecter les charges autorisées et bien répartir le chargement 0,14
Conduire et entretenir un poids lourd (camion, semi-remorque, benne) pour transporter marchandises, liquides ou matériaux, sur courte ou longue distance 0,14
Participer ou procéder au chargement et au déchargement avec différents engins de levage ou de bennage 0,11

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
Arrimer, charger et décharger des marchandises
Conduire un poids lourd
Appliquer les principes d'écoconduite
Adopter une communication professionnelle avec les clients, les forces de l'ordre, les secours et les usagers de la route

Compétences numériques déjà attendues

Utiliser des systèmes de gestion électronique
Utiliser des équipements de navigation (GPS professionnel, applications mobiles)
Utiliser les aides à la conduite

Savoir-être

Avoir le sens du service
Etre ouvert aux changements
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve d'autonomie

Évoluer vers

Conducteur / Conductrice de voiture radar à conduite externalisée
Convoyeur / Convoyeuse de véhicules ou matériels lourds
Conducteur / Conductrice super poids lourd de l'armée
Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse
Conducteur / Conductrice de transport de particuliers

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

L'étude porte sur l'IA générative (textes, images, données), pas sur les véhicules autonomes.

Sources : OIT, ISCO-08 8332 « Heavy truck and lorry drivers » ; France Travail, ROME N4101 « Conducteur / Conductrice de poids lourd » ; enquête BMO 2026, famille « Conducteurs routiers ».

Chauffeur / chauffeuse VTC Quelques tâches touchées

Chauffeur VTC et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de chauffeur VTC est peu exposé à l'IA générative dans l'ensemble, mais certaines de ses tâches le sont nettement : sur ses 8 tâches, 1 peut déjà être largement prise en charge par l'IA, 2 peuvent être accélérées et 5 restent avant tout humaines. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le conducteur VTC (Véhicule de Transport avec Chauffeur), professionnel de la route, offre un service de transport personnalisé et de qualité. (fiche ROME)

Au moins 11 500 projets de recrutement en France en 2026

▲ +2 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 64 % jugés difficiles par les employeurs · environ 34 % saisonniers

Famille « Conducteurs de véhicules légers », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Choisir l'itinéraire le plus adapté 0,73

L'IA peut vous assister

Utiliser les outils de communication pour signaler sa position et sa disponibilité, et suivre les consignes du centre de régulation 0,48
Encaisser les courses, les paiements de livraison ou les justificatifs de livraison 0,35

Reste humain

Conduire et entretenir voitures, taxis ou véhicules de transport de passagers 0,17
Conduire et entretenir voitures, camionnettes ou petits camions pour livrer courrier ou marchandises 0,17
Aider les passagers à mobilité réduite 0,12
Aider les passagers à porter leurs bagages 0,10
Utiliser les équipements qui facilitent la montée et la descente des passagers à mobilité réduite 0,08

Notre conseil

L'essentiel de votre métier repose sur des tâches peu exposées, mais quelques-unes le sont nettement. Apprenez à utiliser l'IA pour celles-là (devis, comptes rendus, planification, réponses écrites) : c'est du temps rendu au cœur du métier.

Compétences cœur de métier

Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement
Assurer la sécurité et le confort des passagers durant le transport
Conduire un véhicule léger
Déterminer un itinéraire en fonction des délais et des particularités du trafic
Transporter des passagers

Compétences numériques déjà attendues

Utiliser des équipements de navigation pour optimiser les parcours (GPS, applications mobiles)

Savoir-être

Avoir le sens du service
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Conducteur / Conductrice de bus
Chauffeur poids lourd Légèrement touché
Conducteur / Conductrice de taxi moto
Conducteur / Conductrice de voiture radar à conduite externalisée
Conducteur / Conductrice de transport routier en convoi exceptionnel

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le groupe de l'OIT réunit chauffeurs de VTC, de taxi et livreurs en véhicule léger. L'étude porte sur l'IA générative, pas sur les véhicules autonomes.

Sources : OIT, ISCO-08 8322 « Car, taxi and van drivers » ; France Travail, ROME N4112 « Conducteur / Conductrice VTC » ; enquête BMO 2026, famille « Conducteurs de véhicules légers ».

Coiffeur / coiffeuse Peu touché

Coiffeur et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de coiffeur est peu exposé à l'IA générative : sur ses 8 tâches, 1 peut déjà être largement prise en charge par l'IA et 7 restent avant tout humaines.

Doté(e) d'un sens aigu de créativité, cet artiste du cheveu sculpte, colore et soigne les chevelures pour sublimer chaque client. (fiche ROME)

Au moins 14 500 projets de recrutement en France en 2026

▼ −24 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 71 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Coiffeurs, esthéticiens », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Prendre les rendez-vous et encaisser 0,60

L'IA peut vous assister

Aucune tâche

Reste humain

Conseiller sur l'entretien des cheveux, les produits et les coiffures 0,22
Ajuster des perruques selon les demandes des clients 0,12
Nettoyer le poste de travail et désinfecter les instruments 0,12
Réaliser dreadlocks, tresses et poses d'extensions 0,11
Couper, laver, colorer et onduler les cheveux 0,08
Raser ou tailler barbes et moustaches 0,07
Réaliser des soins du cuir chevelu 0,07

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Transmettre une technique, un savoir-faire
Procéder à la mise en forme, au coiffage, à la fixation des cheveux (bouclage, brushing, ...)
Préparer et appliquer des produits colorants, décolorants (mèches, ...)
Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing
Réaliser une coupe ou une coiffure
Maintenir une hygiène stricte du matériel et de l'environnement de travail

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Avoir le sens du service
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de créativité, d'inventivité

Évoluer vers

Socio-coiffeur / Socio-coiffeuse
Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse
Esthéticien / Esthéticienne
Maquilleur / Maquilleuse spectacle
Gérant / Gérante salon de coiffure

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5141 « Hairdressers » ; France Travail, ROME D1202 « Coiffeur / Coiffeuse » ; enquête BMO 2026, famille « Coiffeurs, esthéticiens ».

Commercial / commerciale Transformation partielle

Commercial et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de commercial fait partie des métiers partiellement transformés par l'IA générative : sur ses 7 tâches, 3 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 4 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Commercial grands comptes et entreprises est un professionnel chargé de la gestion et du développement des relations avec les clients importants, souvent appelés "grands comptes". (fiche ROME)

Au moins 21 800 projets de recrutement en France en 2026

▼ −6 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 43 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Attachés commerciaux », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Se tenir informé du marché, des produits de son entreprise et de ceux des concurrents 0,60
Suivre les clients pour s'assurer de leur satisfaction après l'achat 0,56
Établir les prix et conditions de paiement, enregistrer les commandes et organiser les livraisons 0,54

L'IA peut vous assister

Prospecter et prendre des commandes auprès de commerces, d'industriels, de grossistes et d'autres établissements 0,48
Présenter aux prospects les caractéristiques et fonctions des produits, et en faire la démonstration 0,47
Vendre équipements, fournitures et services associés aux entreprises ou aux particuliers 0,39
Faire remonter aux fournisseurs et fabricants les réactions et besoins des clients 0,39

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier mélange des tâches exposées et d'autres qui ne le sont pas. Gagnez du temps sur les premières avec les outils d'IA, et investissez-le dans les secondes. Ce sont elles qui feront la différence entre deux candidats : montrez-les sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Lancer et gérer un appel d'offres
Négocier un contrat
Analyser les données de vente pour optimiser les stratégies
Développer et fidéliser la relation client
Elaborer une stratégie commerciale
Elaborer, adapter une proposition commerciale

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de persévérance
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises
Responsable de l'administration des ventes
Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)
Responsable en organisation en entreprise
Chef / Cheffe de projet événementiel

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 3322 « Commercial sales representatives » ; France Travail, ROME D1402 « Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises » ; enquête BMO 2026, famille « Attachés commerciaux ».

Comptable Transformation importante

Comptable et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de comptable fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 4 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 4 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Comptable assure la tenue des comptes de l'entreprise jusqu'à l'établissement des comptes sociaux, en garantissant la conformité des pratiques comptables et fiscales aux normes en vigueur et réalise une analyse financière. (fiche ROME)

Au moins 3 300 projets de recrutement en France en 2026

▼ −17 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 51 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Préparer et certifier les états financiers destinés à la direction, aux actionnaires et aux organismes officiels 0,65
Concevoir et piloter le calcul du coût de revient des produits et services 0,60
Conduire des études et conseiller la direction sur les aspects financiers : productivité, stocks, ventes, nouveaux produits… 0,56
Préparer ou commenter les prévisions de résultats et les budgets 0,52

L'IA peut vous assister

Préparer les déclarations fiscales, conseiller sur les questions fiscales et contester les redressements auprès de l'administration 0,47
Conseiller, concevoir et mettre en place les règles et systèmes budgétaires, comptables et de contrôle 0,46
Contrôler (auditer) les comptes et les registres comptables 0,43
Mener des enquêtes financières en cas de fraude présumée, d'insolvabilité ou de faillite 0,41

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Collecter et contrôler les documents commerciaux papier ou dématérialisés pour la traçabilité, la fiabilité
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Suivre les échéanciers clients et procéder aux encaissements, relancer les créances en retard de paiement
Suivre les échéanciers fournisseurs et procéder aux paiements
Enregistrer ou valider les saisies automatisées des opérations comptables courantes (ventes, achats)

Compétences numériques déjà attendues

Assurer la conformité aux normes fiscales
Utiliser des logiciels comptables ou de gestion, du commercial, EBICS

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité

Évoluer vers

Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière
Responsable comptabilité
Assistant RH Très transformé
Assistant commercial / Assistante commerciale
Responsable de portefeuille financier

Voir un exemple de CV comptable · Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le code de l'OIT retenu est celui des comptables qualifiés. La saisie et la tenue courante des comptes relèvent d'un autre code, plus exposé : voir Aide-comptable.

Sources : OIT, ISCO-08 2411 « Accountants » ; France Travail, ROME M1203 « Comptable » ; enquête BMO 2026, famille « Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables ».

Cuisinier / cuisinière Peu touché

Cuisinier et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de cuisinier est peu exposé à l'IA générative : sur ses 7 tâches, 2 peuvent être accélérées et 5 restent avant tout humaines.

Le Cuisinier, créateur de saveurs et d'expériences culinaires, est au cœur de l'art gastronomique. (fiche ROME)

Au moins 51 400 projets de recrutement en France en 2026

▼ −9 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 59 % jugés difficiles par les employeurs · environ 53 % saisonniers

Famille « Cuisiniers », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Planifier, encadrer et coordonner le travail des commis et aides de cuisine 0,29
Régler la température des fours, grills, rôtissoires et autres appareils de cuisson 0,25

Reste humain

Prévoir les menus, préparer et cuire les aliments 0,19
Contrôler la qualité des produits 0,17
Contrôler et nettoyer la cuisine, le matériel et les zones de service pour garantir l'hygiène alimentaire 0,15
Peser, mesurer et mélanger les ingrédients selon les recettes et son propre jugement 0,14
Utiliser les appareils de cuisson à grand volume : grills, friteuses, plaques 0,10

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
Concevoir des recettes et menus
Dresser des plats pour le service
Préparer des plats culinaires
Contrôler la qualité de la production de ses équipes, ainsi que la bonne utilisation des équipements et matériels présents en cuisine
Gérer l'approvisionnement des matières premières nécessaires en cuisine afin d'éviter les excédents ou la rupture de stock

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Faire preuve de réactivité

Évoluer vers

Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restauration
Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration
Responsable d'établissement de restauration collective
Responsable de service en établissement touristique
Chef / Cheffe d'équipe en industrie

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5120 « Cooks » ; France Travail, ROME G1609 « Cuisinier / Cuisinière » ; enquête BMO 2026, famille « Cuisiniers ».

Développeur / développeuse informatique Transformation importante

Développeur informatique et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de développeur informatique fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 6 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 2 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Développeur informatique conçoit et améliore des systèmes informatiques. (fiche ROME)

Au moins 18 100 projets de recrutement en France en 2026

▼ −21 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 61 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Mettre au point et piloter les tests et la validation des logiciels 0,66
Étudier, analyser et évaluer les besoins pour des logiciels et des systèmes d'exploitation 0,60
Évaluer, développer, améliorer et documenter les procédures de maintenance des systèmes et des applications 0,53
Diriger la programmation et la rédaction de la documentation 0,52
Étudier, concevoir et développer des systèmes logiciels 0,50
Modifier des logiciels existants pour corriger des erreurs, les adapter à un nouveau matériel ou améliorer leurs performances 0,50

L'IA peut vous assister

Évaluer avec les ingénieurs les interfaces entre matériel et logiciel 0,45
Échanger avec les clients sur la maintenance de leurs logiciels 0,45

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Analyser les besoins informatiques
Concevoir une application web
Développer une application en lien avec une base de données
Réaliser des études et développements informatiques
Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels

Compétences numériques déjà attendues

Analyser les besoins informatiques
Collaborer avec les développeurs pour améliorer la qualité du logiciel
Concevoir une application web
Déployer le code de façon conteneurisée

Savoir-être

Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques
Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)
Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)
Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2512 « Software developers » ; France Travail, ROME M1805 « Développeur / Développeuse informatique » ; enquête BMO 2026, famille « Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom ».

Développeur / développeuse web Très transformé

Développeur web et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de développeur web fait partie des métiers les plus transformés par l'IA générative : sur ses 5 tâches, 4 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 1 peut être accélérée. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Développeur est un architecte du numérique qui façonne les sites internet de demain. (fiche ROME)

Au moins 18 100 projets de recrutement en France en 2026

▼ −21 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 61 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Concevoir, développer et intégrer le code avec les autres éléments (images, sons, scripts) pour produire, maintenir et faire évoluer des sites 0,67
Concevoir et développer animations, images, présentations, jeux, contenus audio et vidéo et applications web avec des outils multimédias et des langages de programmation 0,66
Analyser, concevoir et développer des sites internet, en alliant création graphique et programmation 0,65
Contribuer à l'analyse et à la définition des stratégies internet, des méthodes et des plans de développement web 0,56

L'IA peut vous assister

Travailler avec les spécialistes réseau sur la sécurité, l'hébergement, les accès, les sauvegardes et la reprise d'activité des sites 0,48

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

La plupart de vos tâches peuvent déjà être confiées en bonne partie à l'IA. C'est le moment d'apprendre à piloter ces outils plutôt que de les subir : vérifier ce qu'ils produisent, savoir quand ils se trompent, et prendre en charge ce qu'ils ne font pas, comme le contrôle, l'arbitrage et la relation avec les clients ou les collègues. Regardez aussi les métiers vers lesquels évoluer : votre expérience y compte.

Compétences cœur de métier

Assurer la formation des clients sur la gestion du site web
Concevoir et développer une solution digitale
Résoudre les problèmes techniques et bugs des sites
Concevoir une application web
Configurer des serveurs web et gérer le déploiement
Optimiser des algorithmes, une application informatique et mettre en oeuvre leur développement

Compétences numériques déjà attendues

Analyser les besoins informatiques
Assurer la compatibilité des applications sur différents navigateurs
Concevoir une application web
Configurer des serveurs web et gérer le déploiement

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Développeur / Développeuse logiciel ou d'application
Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique
Expert / Experte en cybersécurité
Analyste décisionnel - Business Intelligence
Ingénieur / Ingénieure sécurité web

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le groupe de l'OIT réunit développeurs web et développeurs multimédia.

Sources : OIT, ISCO-08 2513 « Web and multimedia developers » ; France Travail, ROME M1855 « Développeur / Développeuse web » ; enquête BMO 2026, famille « Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom ».

Directeur / directrice financier Légèrement touché

Directeur financier et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de directeur financier est légèrement exposé à l'IA générative : ses 8 tâches peuvent être accélérées.

Le Directeur des services administratifs et financiers est un professionnel de haut niveau, généralement responsable de la stratégie financière globale de l'entreprise ; Il fait partie de l'équipe dirigeante et reporte souvent directement au CEO ou au Conseil d'Administration. (fiche ROME)

Au moins 8 500 projets de recrutement en France en 2026

▼ −29 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 39 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Évaluer la situation financière, préparer les budgets et superviser les opérations financières 0,43
Planifier, diriger et coordonner les opérations financières de l'entreprise ou de l'organisation 0,41
Planifier et diriger les opérations au quotidien 0,38
Établir et gérer les budgets, maîtriser les dépenses et veiller au bon usage des ressources 0,37
Représenter l'entreprise auprès des organismes extérieurs 0,36
Mettre en place et diriger les procédures opérationnelles et administratives 0,36
Se concerter avec la direction générale et les responsables des autres services 0,34
Superviser le recrutement, la formation et les performances de l'équipe 0,32

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Animer, coordonner une équipe
Superviser les services administratifs, juridiques et financiers de l'entreprise, veiller au respect des réglementations et à la conformité légale
Conseiller la direction sur les stratégies financières
Définir la stratégie financière d'une structure
Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
Assurer la conformité réglementaire des pratiques économiques

Compétences numériques déjà attendues

Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

Savoir-être

Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence
Directeur / Directrice d'études socio-économiques
Consultant / Consultante en intelligence économique
Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur
Directeur / Directrice d'administration centrale

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 1211 « Finance managers » ; France Travail, ROME M1205 « Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) » ; enquête BMO 2026, famille « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ».

Éducateur spécialisé / éducatrice spécialisée Légèrement touché

Éducateur spécialisé et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'éducateur spécialisé est légèrement exposé à l'IA générative : sur ses 10 tâches, 2 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA, 5 peuvent être accélérées et 3 restent avant tout humaines.

L'Educateur spécialisé est un travailleur social qui conçoit, conduit et coordonne des démarches de soutien et d'accompagnement des personnes ou groupes de personnes en situation de vulnérabilité, en créant les conditions de leur protection et du respect de leurs droits (ou de leur considération dans leurs droits). (fiche ROME)

Au moins 23 900 projets de recrutement en France en 2026

= 0 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 55 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Recueillir les informations sur les besoins des personnes et évaluer leurs capacités, atouts et difficultés 0,56
Aider à évaluer l'efficacité des actions en suivant et en rendant compte des progrès des personnes 0,50

L'IA peut vous assister

Aider les personnes à identifier leurs options et à construire un projet, en les soutenant 0,41
Aider les personnes à trouver et à mobiliser les ressources : aide juridique, médicale, financière, logement, emploi, transport, garde, orientation 0,36
Participer au choix et à l'admission des personnes dans les dispositifs adaptés 0,31
Aider les personnes handicapées ou âgées à obtenir des aides et à gagner en autonomie 0,27
Animer des ateliers de vie quotidienne, des programmes de prévention des addictions, d'accompagnement du comportement ou d'aide à la jeunesse, sous la responsabilité de travailleurs sociaux ou de soignants 0,25

Reste humain

Rester en lien avec les autres services sociaux, les écoles et les soignants qui suivent la personne 0,24
Accompagner les personnes accueillies en foyer ou en structure de transition, encadrer leurs activités et préparer leur sortie 0,21
Assurer l'intervention de crise et l'hébergement d'urgence 0,18

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne
Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
Maintenir, favoriser le lien social de la personne
Mener des actions de suivi social spécifiques

Compétences numériques déjà attendues

Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille

Savoir-être

Etre force de proposition
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Assistant de service social Peu touché
Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée
Educateur / Educatrice de jeunes enfants
Educateur sportif / Educatrice sportive Santé
Formateur / Formatrice

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 3412 « Social work associate professionals » ; France Travail, ROME K1207 « Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée » ; enquête BMO 2026, famille « Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs ».

Électricien / électricienne du bâtiment Peu touché

Électricien du bâtiment et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'électricien du bâtiment est peu exposé à l'IA générative : sur ses 8 tâches, 2 peuvent être accélérées et 6 restent avant tout humaines.

L'électricien du bâtiment est chargé de la conception, de la mise en œuvre, de la maintenance et de l'optimisation d'une installation d'électricité à basse tension d'un bâtiment. (fiche ROME)

Au moins 10 700 projets de recrutement en France en 2026

▼ −23 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 67 % jugés difficiles par les employeurs · environ 30 % saisonniers

Famille « Ouvriers en électricité du bâtiment », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Étudier plans, schémas électriques et cahiers des charges pour définir l'ordre et les méthodes d'intervention 0,28
Tester la continuité des circuits 0,26

Reste humain

Contrôler les installations, équipements et composants pour repérer dangers, défauts et réglages ou réparations nécessaires 0,20
Prévoir le tracé et l'installation du câblage, des équipements et des appareillages selon le cahier des charges et les normes 0,20
Installer, entretenir et réparer les installations électriques et les équipements dans tous types de bâtiments 0,18
Mesurer et tracer les repères d'installation 0,14
Positionner et installer les tableaux électriques 0,14
Choisir, couper et raccorder fils et câbles aux bornes et connecteurs 0,14

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Mettre à jour la documentation technique et les rapports d'intervention
Installer un système électrique
Mettre en place de petits appareillages Basse Tension (BT) tels que prises de courant, appareils d'éclairage, de commande, de coupure, de chauffage
Mettre le réseau en service et contrôler l'installation
Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré
Réaliser une opération de câblage électrique

Compétences numériques déjà attendues

Mettre à jour la documentation technique et les rapports d'intervention
Utiliser des logiciels spécifiques

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de sens des responsabilités
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Monteur / Monteuse en éclairage public
Installateur / Installatrice de bornes de recharges électriques
Monteur / Monteuse de réseaux électriques
Chef / Cheffe de chantier bâtiment
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 7411 « Building and related electricians » ; France Travail, ROME F1602 « Electricien / Electricienne du bâtiment » ; enquête BMO 2026, famille « Ouvriers en électricité du bâtiment ».

Employé / employée administratif Très transformé

Employé administratif et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'employé administratif fait partie des métiers les plus transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 7 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 1 peut être accélérée. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

L'assistant administratif est chargé d'assurer le bon fonctionnement administratif d'un service, d'une entreprise ou d'une organisation. (fiche ROME)

Au moins 24 800 projets de recrutement en France en 2026

▼ −12 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 28 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Agents administratifs », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Retranscrire des informations sur ordinateur, relire et corriger les textes 0,71
Vérifier des chiffres, préparer des factures et enregistrer le détail des opérations financières 0,69
Rédiger des rapports et des courriers courants 0,65
Répondre aux demandes par téléphone ou par e-mail, ou les transmettre à la bonne personne 0,63
Enregistrer, préparer, trier, classer et archiver des informations 0,59
Enregistrer le matériel remis au personnel 0,56
Photocopier et faxer des documents 0,54

L'IA peut vous assister

Trier, ouvrir et envoyer le courrier 0,39

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

La plupart de vos tâches peuvent déjà être confiées en bonne partie à l'IA. C'est le moment d'apprendre à piloter ces outils plutôt que de les subir : vérifier ce qu'ils produisent, savoir quand ils se trompent, et prendre en charge ce qu'ils ne font pas, comme le contrôle, l'arbitrage et la relation avec les clients ou les collègues. Regardez aussi les métiers vers lesquels évoluer : votre expérience y compte.

Compétences cœur de métier

Organiser des déplacements professionnels
Mettre à jour un dossier, une base de données
Assurer la liaison avec les fournisseurs pour les commandes de bureau
Gérer les réservations de salles et de matériel
Participer à l'organisation d'événements internes
Gérer les agendas et planifier des rendez-vous

Compétences numériques déjà attendues

Mettre à jour un dossier, une base de données
Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Saisir des documents juridiques

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Secrétaire médical Transformation importante
Secrétaire comptable
Secrétaire technique
Assistant de direction Transformation importante
Assistant RH Très transformé

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 4110 « General office clerks » ; France Travail, ROME M1607 « Assistant administratif / Assistante administrative » ; enquête BMO 2026, famille « Agents administratifs ».

Graphiste Transformation partielle

Graphiste et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de graphiste fait partie des métiers partiellement transformés par l'IA générative : sur ses 10 tâches, 6 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 4 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Designer graphique conçoit et réalise des supports visuels destinés à la communication et à l'édition, imprimés ou numériques, en assurant la lisibilité, la cohérence et la qualité graphique des contenus. (fiche ROME)

Au moins 3 700 projets de recrutement en France en 2026

▼ −3 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 31 % jugés difficiles par les employeurs · environ 34 % saisonniers

Famille « Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Créer des images en 2D et 3D, animées ou explicatives, avec des logiciels d'animation ou de modélisation 0,61
Formuler des concepts graphiques pour le message à faire passer 0,58
Préparer croquis, schémas, illustrations et maquettes pour présenter les concepts 0,56
Détailler et documenter la création retenue pour la fabrication 0,55
Mener des recherches et analyser les besoins de communication 0,53
Créer des graphismes et animations élaborés qui répondent aux exigences fonctionnelles, esthétiques et créatives du brief 0,52

L'IA peut vous assister

Choisir, spécifier ou recommander matériaux et supports de publication, de diffusion ou d'exposition 0,42
Définir avec le client et les parties prenantes les objectifs et contraintes du brief 0,41
Superviser ou réaliser la fabrication sur le support choisi 0,38
Négocier les solutions graphiques avec le client, la direction, les commerciaux et la fabrication 0,37

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier mélange des tâches exposées et d'autres qui ne le sont pas. Gagnez du temps sur les premières avec les outils d'IA, et investissez-le dans les secondes. Ce sont elles qui feront la différence entre deux candidats : montrez-les sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Concevoir des supports de communication et d'image
Concevoir la maquette, la mise en page, l'intégration des textes et le traitement des images
Créer des contenus visuels et textuels adaptés aux supports imprimés et numériques
Définir la composition d'éléments graphiques
Elaborer une charte graphique
Traduire un concept ou un script en représentation visuelle

Compétences numériques déjà attendues

Concevoir une signalétique
Utiliser des logiciels de conception 3D
Utiliser des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO)

Savoir-être

Etre ouvert aux changements
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Web designer
Dessinateur-illustrateur / Dessinatrice-illustratrice
UX - UI Designer
Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique
Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2166 « Graphic and multimedia designers » ; France Travail, ROME E1205 « Designer graphique » ; enquête BMO 2026, famille « Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle ».

Infirmier / infirmière Peu touché

Infirmier et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier d'infirmier est peu exposé à l'IA générative : sur ses 10 tâches, 6 peuvent être accélérées et 4 restent avant tout humaines.

L'infirmier en soins généraux (IDE) dispense des soins de nature préventive, curative, ou palliative visant à promouvoir, maintenir, améliorer ou rétablir la santé du patient. (fiche ROME)

Au moins 36 400 projets de recrutement en France en 2026

▼ −2 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 62 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Infirmiers et sages-femmes », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Mener des recherches sur les pratiques infirmières et en diffuser les résultats 0,46
Répondre aux questions des patients et des familles, informer sur la prévention, les traitements et les soins 0,36
Organiser et participer à l'éducation à la santé, à la prévention et à la formation des infirmiers 0,35
Élaborer et mettre en œuvre des plans de soins, biologiques, sociaux et psychologiques, avec les autres professionnels 0,30
Coordonner la prise en charge des patients avec les autres professionnels de santé 0,28
Encadrer et coordonner le travail des autres soignants et aides 0,26

Reste humain

Planifier, dispenser et évaluer les soins infirmiers selon les pratiques et normes actuelles 0,20
Évaluer la douleur et l'inconfort des patients et les soulager par différents moyens, dont les antalgiques 0,12
Planifier et dispenser soins, traitements et thérapies, dont l'administration des médicaments, et suivre les réactions 0,11
Nettoyer les plaies et poser pansements et bandages 0,06

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Appliquer un protocole de soin
Conduire une démarche d'éducation et de prévention pour la santé
Organiser l'administration des médicaments selon la prescription médicale
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
Réaliser des soins infirmiers
Réaliser un diagnostic infirmier

Compétences numériques déjà attendues

Intégrer des innovations technologiques dans ses pratiques professionnelles

Savoir-être

Etre force de proposition
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC)
Infirmier / Infirmière en Pratique Avancée (IPA)
Ergothérapeute
Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale
Orthophoniste

Voir un exemple de CV infirmier · Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2221 « Nursing professionals » ; France Travail, ROME J1506 « Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) » ; enquête BMO 2026, famille « Infirmiers et sages-femmes ».

Journaliste Transformation importante

Journaliste et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de journaliste fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 10 tâches, 7 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 3 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le journaliste fournit des reportages multi-support et multi-canal selon le titre pour lequel il travaille. (fiche ROME)

Au moins 990 projets de recrutement en France en 2026

Trop peu de projets publiés pour comparer avec 2025 · environ 44 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Journalistes et cadres de l'édition », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Relire les dernières épreuves avec l'équipe de fabrication avant impression 0,67
Recevoir, analyser et vérifier l'exactitude des informations et des textes 0,64
Choisir les contenus à publier, vérifier style, grammaire, exactitude et légalité, et organiser les corrections 0,61
Recueillir, rapporter et commenter l'actualité pour la presse écrite, la radio, la télévision ou le web 0,60
Choisir et préparer des contenus de communication pour une entreprise ou une organisation, à diffuser dans les médias 0,56
Enquêter et informer sur des domaines spécialisés : médecine, sciences, technologies… 0,53
Écrire éditoriaux et commentaires sur l'actualité, au nom de la publication ou de la station 0,51

L'IA peut vous assister

Recueillir l'information locale, nationale et internationale : entretiens, enquêtes, observation, événements publics, archives, spectacles 0,46
Écrire des critiques d'œuvres littéraires, musicales ou artistiques 0,42
Interviewer responsables politiques et personnalités, en conférence de presse ou en entretien enregistré 0,36

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Identifier l'angle à privilégier dans le traitement d'un sujet
Réaliser des supports de communication multimédia
Rédiger un message adapté à un support de communication (presse, radio, télévision, web)
Synthétiser des informations pour rédaction de contenu
Contrôler la véracité des informations recueillies
Contrôler la qualité des contenus avant publication

Compétences numériques déjà attendues

Analyser, exploiter, structurer des données
Contrôler la véracité des informations recueillies

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Directeur / Directrice de création
Editeur / Editrice
Chargé des relations presse Transformation partielle
Directeur / Directrice de la communication
Reporter / Reportrice

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2642 « Journalists » ; France Travail, ROME E1106 « Journaliste » ; enquête BMO 2026, famille « Journalistes et cadres de l'édition ».

Magasinier / magasinière Légèrement touché

Magasinier et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de magasinier est légèrement exposé à l'IA générative : ses 5 tâches peuvent être accélérées.

Le magasinier, un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des stocks. (fiche ROME)

Au moins 8 200 projets de recrutement en France en 2026

▲ +7 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 54 % jugés difficiles par les employeurs · environ 56 % saisonniers

Famille « Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Tenir l'état des stocks, vérifier les sorties, estimer les besoins et passer les commandes de réapprovisionnement 0,43
Organiser et contrôler la réception et l'expédition des marchandises, et tenir les registres 0,39
Réceptionner, stocker et délivrer outils, pièces détachées et équipements, et tenir les registres 0,39
Inventorier le mobilier et les objets reçus en dépôt 0,38
Peser les marchandises reçues, produites ou expédiées, et tenir les registres 0,27

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Assurer la maintenance de premier niveau des équipements de stockage
Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
Charger, décharger, manutentionner des produits
Entreposer des produits
Gérer les stocks
Participer à un inventaire

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Inventoriste
Opérateur / Opératrice logistique
Manutentionnaire Peu touché
Préparateur / Préparatrice de commandes
Cariste

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 4321 « Stock clerks » ; France Travail, ROME N1110 « Magasinier / Magasinière » ; enquête BMO 2026, famille « Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés ».

Manutentionnaire Peu touché

Manutentionnaire et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de manutentionnaire est peu exposé à l'IA générative : ses 6 tâches restent avant tout humaines.

Le manutentionnaire assure la manipulation et le déplacement de marchandises avec efficacité et précaution. (fiche ROME)

Au moins 21 000 projets de recrutement en France en 2026

▼ −6 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 37 % jugés difficiles par les employeurs · environ 54 % saisonniers

Famille « Manutentionnaires et déménageurs peu qualifiés », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Aucune tâche

Reste humain

Emballer meubles, machines, appareils et autres biens à transporter 0,17
Porter et empiler les marchandises dans les entrepôts et lieux similaires 0,16
Charger et décharger céréales, charbon, sable, bagages et autres sur des tapis, conduites et convoyeurs 0,15
Trier les marchandises avant chargement ou déchargement 0,14
Porter les marchandises à charger ou à décharger des camionnettes, camions, wagons, navires ou avions 0,14
Raccorder les flexibles entre les installations à quai et les citernes des navires pour charger ou décharger produits pétroliers, gaz liquéfiés et autres liquides 0,10

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Contrôler les conditions de stockage des produits
Contrôler visuellement la qualité des emballages
S'assurer de la nature des produits manutentionnés
Charger, décharger, manutentionner des produits
Trier et répartir les colis, marchandises selon les indications (codification, format, poids, nombre, ...)
S'assurer de la transmission des informations à sa hiérarchie, dans les meilleurs délais

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Préparateur / Préparatrice au drive
Magasinier Légèrement touché
Déménageur / Déménageuse
Déménageur / Déménageuse d'œuvres d'art
Préparateur / Préparatrice de commandes

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le groupe de l'OIT réunit manutentionnaires, déménageurs et dockers.

Sources : OIT, ISCO-08 9333 « Freight handlers » ; France Travail, ROME N1105 « Manutentionnaire » ; enquête BMO 2026, famille « Manutentionnaires et déménageurs peu qualifiés ».

Mécanicien / mécanicienne automobile Peu touché

Mécanicien automobile et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de mécanicien automobile est peu exposé à l'IA générative : sur ses 8 tâches, 1 peut être accélérée et 7 restent avant tout humaines.

Le Mécanicien automobile réalise l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective sur les véhicules thermiques, électriques et hybrides. (fiche ROME)

Au moins 19 400 projets de recrutement en France en 2026

▼ −8 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 74 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Ouvriers mécaniciens de véhicules », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Repérer et diagnostiquer les pannes du moteur et des pièces 0,25

Reste humain

Monter, contrôler, tester et entretenir les moteurs de voitures et de motos 0,20
Installer ou régler moteurs et freins, régler la direction et d'autres organes 0,18
Installer, régler, entretenir et remplacer les composants mécatroniques des véhicules 0,18
Monter, contrôler, régler, démonter, remettre en état et remplacer les pièces défectueuses des véhicules 0,17
Réaliser les entretiens périodiques (vidange, graissage, réglage moteur) pour le bon fonctionnement et le respect des normes antipollution 0,16
Remplacer des composants du moteur ou le moteur entier 0,15
Remonter moteurs et pièces après réparation 0,13

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Appliquer les normes relatives à la manipulation de fluides frigorigènes
Contrôler et remplacer les éléments du système de freinage (classique, ABS, ESP)
Contrôler la conformité technique d'un véhicule
Réaliser les opérations d'entretien des circuits d'allumage, air, carburant, échappement du moteur
Réaliser les opérations d'entretien des circuits de lubrification
Réaliser les opérations d'entretien du système de freinage

Compétences numériques déjà attendues

Mettre à jour les logiciels embarqués des véhicules
Utiliser des logiciels de diagnostic automobile

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Mécanicien / Mécanicienne des véhicules des transports routiers
Dépanneur-remorqueur / Dépanneuse-remorqueuse de véhicules
Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricoles
Contrôleur / Contrôleuse technique de véhicules
Technicien expert / Technicienne experte après-vente automobile

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 7231 « Motor vehicle mechanics and repairers » ; France Travail, ROME I1604 « Mécanicien / Mécanicienne automobile » ; enquête BMO 2026, famille « Ouvriers mécaniciens de véhicules ».

Médecin généraliste Peu touché

Médecin généraliste et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de médecin généraliste est peu exposé à l'IA générative : sur ses 11 tâches, 7 peuvent être accélérées et 4 restent avant tout humaines.

Le médecin généraliste assure un suivi médical personnalisé pour chaque patient. (fiche ROME)

Au moins 8 400 projets de recrutement en France en 2026

▼ −11 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 82 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Médecins », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Mener des recherches en santé et en diffuser les résultats 0,48
Déclarer naissances, décès et maladies à déclaration obligatoire aux autorités 0,37
Tenir le dossier médical des patients et échanger avec les spécialistes et les autres soignants 0,35
Organiser et participer aux programmes de prévention des maladies courantes 0,31
Conseiller personnes, familles et collectivités sur la santé, l'alimentation et l'hygiène de vie 0,31
Orienter patients et familles vers des soins spécialisés (hôpital, rééducation, autres structures) 0,30
Prescrire analyses, radios et autres examens, et en interpréter les résultats pour poser un diagnostic 0,30

Reste humain

Repérer, prendre en charge ou orienter les complications avant, pendant et après l'accouchement 0,22
Assurer le suivi médical : prescrire, administrer et surveiller traitements et mesures de prévention, et conseiller 0,21
Examiner les patients et les interroger, eux et leur famille, pour établir leur état de santé 0,15
Pratiquer de petites interventions chirurgicales et d'autres actes cliniques 0,13

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Enseigner, développer des compétences
Analyser des résultats d'examen médicaux
Conseiller le patient sur des pratiques de santé préventive
Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie

Compétences numériques déjà attendues

Actualiser le dossier médical du patient
Contrôler la conformité des données
Renseigner, mettre à jour une documentation technique

Savoir-être

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité

Évoluer vers

Médecin responsable de la Documentation et de l'Information Médicale (Médecin responsable DIM)
Professeur / Professeure des universités
Médecin du travail et de prévention
Chef de projets santé / Cheffe de projets santé
Spécialiste e-santé

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le groupe de l'OIT est international : certaines tâches (petite chirurgie, suivi de l'accouchement) dépendent du pays.

Sources : OIT, ISCO-08 2211 « Generalist medical practitioners » ; France Travail, ROME J1102 « Médecin généraliste » ; enquête BMO 2026, famille « Médecins ».

Plombier / plombière Peu touché

Plombier et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de plombier est peu exposé à l'IA générative : sur ses 5 tâches, 1 peut être accélérée et 4 restent avant tout humaines.

Le plombier sanitaire installe, répare et entretient les systèmes de plomberie dans les bâtiments, que ce soit des habitations, des locaux commerciaux, ou des établissements publics. (fiche ROME)

Au moins 10 800 projets de recrutement en France en 2026

▼ −22 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 72 % jugés difficiles par les employeurs · environ 30 % saisonniers

Famille « Plombiers chauffagistes », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Étudier plans, dessins et cahiers des charges pour définir le tracé des réseaux de plomberie et de ventilation et le matériel nécessaire 0,25

Reste humain

Contrôler et tester les installations et canalisations (manomètre, épreuve hydraulique, observation…) 0,21
Mesurer, couper, fileter, cintrer, assembler, poser, entretenir et réparer tuyaux, raccords et équipements d'évacuation, de chauffage, de ventilation, d'eau et d'assainissement 0,10
Installer appareils au gaz, lave-vaisselle, chauffe-eau, éviers et WC avec outillage à main et électroportatif 0,10
Poser en tranchée des canalisations en terre cuite, béton ou fonte pour égouts, drains ou conduites d'eau 0,10

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Installer des systèmes de tuyauterie pour l'eau potable et les eaux usées
Poser des éléments sanitaires
Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires
Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
Remplacer ou réparer des éléments défectueux dans les installations
Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Poseur / Poseuse de compteurs
Magasinier / Magasinière en négoce des matériaux de construction
Chauffagiste
Agent / Agente d'entretien du bâtiment
Etancheur / Etancheuse

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 7126 « Plumbers and pipe fitters » ; France Travail, ROME F1603 « Plombier / Plombière sanitaire » ; enquête BMO 2026, famille « Plombiers chauffagistes ».

Professeur / professeure de collège et lycée Peu touché

Professeur de collège et lycée et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de professeur de collège et lycée est peu exposé à l'IA générative : sur ses 11 tâches, 9 peuvent être accélérées et 2 restent avant tout humaines.

Le Professeur de collège et de lycée est un pilier du développement intellectuel et personnel des jeunes. (fiche ROME)

Au moins 5 200 projets de recrutement en France en 2026

▼ −5 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 65 % jugés difficiles par les employeurs · environ 41 % saisonniers

Famille « Professeurs du secondaire », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Concevoir et adapter les progressions et les cours selon les programmes 0,47
Préparer, faire passer et corriger contrôles, devoirs et examens 0,35
Rédiger les bilans du travail des élèves et échanger avec les collègues et les parents 0,34
Fixer des objectifs clairs pour chaque cours, séquence et projet, et les expliquer aux élèves 0,32
Organiser et encadrer sorties, rencontres sportives et spectacles 0,30
Préparer et faire des cours, des débats et des démonstrations dans une ou plusieurs matières 0,27
Adapter méthodes et supports aux besoins et aux intérêts de chaque élève 0,26
Observer et évaluer le travail et le comportement des élèves 0,26
Participer aux réunions sur le projet et l'organisation de l'établissement 0,26

Reste humain

Préparer le matériel et la salle pour les activités 0,23
Fixer et faire respecter les règles de comportement et le calme en classe 0,23

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon
Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
Définir la progression pédagogique
Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de contrôle de soi
Inspirer, donner du sens

Évoluer vers

Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation
Éducateur spécialisé Légèrement touché
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)
Conseiller / Conseillère d'orientation

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2330 « Secondary education teachers » ; France Travail, ROME K2107 « Professeur / Professeure de collège et de lycée » ; enquête BMO 2026, famille « Professeurs du secondaire ».

Professeur / professeure des écoles Peu touché

Professeur des écoles et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de professeur des écoles est peu exposé à l'IA générative : sur ses 10 tâches, 6 peuvent être accélérées et 4 restent avant tout humaines.

Le professeur des écoles éduque les jeunes esprits et façonne l'avenir. (fiche ROME)

Au moins 700 projets de recrutement en France en 2026

Trop peu de projets publiés pour comparer avec 2025 · environ 77 % jugés difficiles par les employeurs · environ 46 % saisonniers

Famille « Professeurs des écoles », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Préparer les séances du jour et les progressions à plus long terme selon les programmes 0,47
Donner et corriger le travail en classe et les devoirs 0,34
Préparer, faire passer et corriger les évaluations pour mesurer les progrès des enfants 0,28
Organiser et encadrer des activités : sport, spectacles, sorties 0,26
Préparer et tenir les rencontres avec les parents sur les progrès et les difficultés des enfants 0,26
Participer aux réunions d'équipe et échanger avec les collègues sur les questions pédagogiques 0,25

Reste humain

Observer et évaluer les apprentissages et le comportement des enfants 0,20
Enseigner aux enfants, seuls ou en groupe, avec différentes méthodes et supports (ordinateur, livres, jeux), en s'adaptant à chacun 0,20
Surveiller les enfants en classe et pendant la journée, y compris dans la cour 0,19
Maintenir la discipline et de bonnes habitudes de travail en classe 0,16

Notre conseil

Votre métier repose sur des gestes, une présence ou une relation que l'IA générative ne remplace pas. Les outils numériques peuvent alléger la partie administrative, sans plus. Votre CV doit surtout prouver votre savoir-faire : situations, publics, volumes, résultats.

Compétences cœur de métier

Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
Prévenir et résoudre les conflits
Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon
Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux
Enseigner, développer des compétences

Compétences numériques déjà attendues

Gérer les dossiers académiques des élèves
Mettre à jour un dossier, une base de données

Savoir-être

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de contrôle de soi
Faire preuve de réactivité
Inspirer, donner du sens

Évoluer vers

Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation
Directeur / Directrice d'école primaire
Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
Éducateur spécialisé Légèrement touché
Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2341 « Primary school teachers » ; France Travail, ROME K2106 « Professeur / Professeure des écoles » ; enquête BMO 2026, famille « Professeurs des écoles ».

Psychologue Quelques tâches touchées

Psychologue et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de psychologue est peu exposé à l'IA générative dans l'ensemble, mais certaines de ses tâches le sont nettement : sur ses 9 tâches, 2 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 7 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le psychologue assure l'accompagnement psychologique des individus. (fiche ROME)

Au moins 3 700 projets de recrutement en France en 2026

▲ +14 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 64 % jugés difficiles par les employeurs · environ 54 % saisonniers

Famille « Psychologues, psychothérapeutes », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Mener enquêtes et études sur l'organisation du travail, les équipes, le moral, la motivation et le management 0,68
Rédiger articles scientifiques et rapports 0,54

L'IA peut vous assister

Élaborer théories, modèles et méthodes pour décrire et interpréter le comportement humain 0,37
Analyser l'effet de l'hérédité, du milieu social, du travail et d'autres facteurs sur la pensée et le comportement 0,36
Concevoir des tests de niveau, de diagnostic et de prédiction pour aider les enseignants 0,36
Concevoir et faire passer des tests (intelligence, capacités, aptitudes…), interpréter les résultats et conseiller 0,35
Étudier les facteurs psychologiques du diagnostic, du traitement et de la prévention des troubles mentaux, et se concerter avec les autres professionnels 0,30
Mener des entretiens de conseil ou de thérapie, individuels ou en groupe, et assurer le suivi 0,28
Garder le contact avec la famille, l'école ou l'employeur, et proposer des solutions et des prises en charge 0,26

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

L'essentiel de votre métier repose sur des tâches peu exposées, mais quelques-unes le sont nettement. Apprenez à utiliser l'IA pour celles-là (devis, comptes rendus, planification, réponses écrites) : c'est du temps rendu au cœur du métier.

Compétences cœur de métier

Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale
Pratiquer une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale
Procéder aux tests psychologiques, évaluer le profil de la personne et établir le bilan psychologique
Réaliser un accompagnement psychologique
Suivre l'évolution de la thérapie des patients
Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille

Compétences numériques déjà attendues

Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
Mettre à jour un dossier, une base de données

Savoir-être

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Conseiller / Conseillère en développement personnel
Art thérapeute
Graphothérapeute
Psychanalyste
Formateur / Formatrice

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 2634 « Psychologists » ; France Travail, ROME K1104 « Psychologue » ; enquête BMO 2026, famille « Psychologues, psychothérapeutes ».

Réceptionniste d'hôtel Transformation importante

Réceptionniste d'hôtel et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de réceptionniste d'hôtel fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 9 tâches, 7 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 2 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le Réceptionniste assure le premier contact avec les clients au sein de l'établissement et fournit un accueil chaleureux et professionnel. (fiche ROME)

Au moins 49 200 projets de recrutement en France en 2026

▼ −4 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 48 % jugés difficiles par les employeurs · environ 77 % saisonniers

Famille « Employés de l'hôtellerie », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Renseigner sur les services de l'hôtel et ceux du quartier 0,63
Présenter la note aux clients au départ et encaisser le règlement 0,56
Renseigner sur les disponibilités et réserver les chambres 0,55
Établir et vérifier les notes des clients, sur logiciel ou à la main 0,54
Tenir l'état des chambres disponibles, des réservations et des attributions 0,53
Enregistrer les clients à l'arrivée, attribuer les chambres, vérifier les moyens de paiement et remettre les clés 0,51
Recevoir et transmettre les messages, en personne ou au standard 0,50

L'IA peut vous assister

Prévenir le service d'étage ou de maintenance quand un client signale un problème 0,43
Répondre aux demandes de ménage, d'entretien et aux réclamations des clients 0,39

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Mettre à jour les informations client dans le système informatique
Gérer les paiements et les transactions financières à la réception
Assurer la liaison avec les autres départements de l'établissement
Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants
Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés
Parler une ou plusieurs langues étrangères

Compétences numériques déjà attendues

Mettre à jour les informations client dans le système informatique

Savoir-être

Avoir le sens du service
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Chef / Cheffe de réception en hôtellerie
Conseiller / Conseillère en voyages
Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restauration
Agent / Agente d'accueil touristique
Auxiliaire de gestion des écoles de conduite

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 4224 « Hotel receptionists » ; France Travail, ROME G1703 « Réceptionniste » ; enquête BMO 2026, famille « Employés de l'hôtellerie ».

Responsable de magasin Légèrement touché

Responsable de magasin et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de responsable de magasin est légèrement exposé à l'IA générative : sur ses 8 tâches, 2 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA, 5 peuvent être accélérées et 1 reste avant tout humaine.

Le responsable de boutique gère le quotidien d'un espace de vente pour en maximiser l'attractivité et les performances. (fiche ROME)

Au moins 4 100 projets de recrutement en France en 2026

▼ −30 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 53 % jugés difficiles par les employeurs · environ 53 % saisonniers

Famille « Maîtrise des magasins », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Préparer les plannings et répartir les tâches de l'équipe 0,53
Veiller à ce que les clients soient servis rapidement 0,52

L'IA peut vous assister

Veiller au bon étiquetage des prix et à la bonne présentation des produits 0,41
Former l'équipe aux méthodes de vente, y compris face aux situations difficiles 0,36
Faire l'inventaire des produits en vente et passer les commandes 0,33
Participer au recrutement, à la formation, à l'évaluation, aux promotions et aux licenciements, et régler les différends dans l'équipe 0,31
Examiner les retours de marchandises et décider de la suite à donner 0,27

Reste humain

Faire respecter les règles de sécurité 0,16

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles
Identifier et gérer des invendus
Mettre en place une politique de gestion des stocks
Organiser le traitement des commandes
Planifier les horaires de travail en fonction des pics d'activité
Assurer la gestion administrative d'une activité

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve de leadership
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Chargé / Chargée de relation client
Directeur / Directrice des ventes
Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution
Chef / Cheffe de secteur magasin

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5222 « Shop supervisors » ; France Travail, ROME D1302 « Responsable de boutique » ; enquête BMO 2026, famille « Maîtrise des magasins ».

Responsable logistique Légèrement touché

Responsable logistique et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de responsable logistique est légèrement exposé à l'IA générative : ses 12 tâches peuvent être accélérées.

Le Responsable logistique coordonne et optimise la gestion des flux de produits sur un site opérationnel, pour tous les mouvements d'entrée, sortie et manipulations des marchandises (incluant leurs conditionnements) et s'assure d'être en communication constante avec les autres services de l'entreprise ou acteurs de la chaîne d'approvisionnement, en lien avec la qualité de service et les enjeux de traçabilité. (fiche ROME)

Au moins 490 projets de recrutement en France en 2026

Trop peu de projets publiés pour comparer avec 2025 · environ 81 % jugés difficiles par les employeurs · environ 89 % saisonniers

Famille « Cadres de la logistique », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Superviser l'enregistrement des achats, des stocks et des expéditions 0,46
Suivre et améliorer les systèmes de stockage et d'inventaire pour répondre aux besoins et maîtriser les stocks 0,45
Définir, mettre en œuvre et suivre les stratégies et plans d'achat, de stockage et de distribution 0,44
Se coordonner avec les autres services et les clients sur les expéditions et leur transport 0,43
Préparer et appliquer les plans qui maintiennent le niveau de stock nécessaire au moindre coût 0,41
Établir et gérer les budgets, maîtriser les dépenses et veiller au bon usage des ressources 0,39
Superviser les départs des camions, trains, navires ou avions 0,37
Mettre en place et diriger les procédures opérationnelles et administratives 0,37
Utiliser les outils de suivi de tous les mouvements de marchandises et déclencher les réapprovisionnements au bon moment 0,35
Planifier et diriger les opérations au quotidien 0,33
Superviser le recrutement, la formation et les performances de l'équipe 0,32
Négocier avec les fournisseurs les contrats de qualité, de prix et de délais 0,32

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Animer, coordonner une équipe
Analyser, prévenir et anticiper les risques de l'environnement de travail
Contrôler la qualité des opérations logistiques
Elaborer le plan d'approvisionnement avec les fournisseurs (quantités à commander et des dates de livraison optimales ...)
Elaborer et réajuster des programmes de réception et expédition en lien avec les transporteurs et selon les lieux de stockage
Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application

Compétences numériques déjà attendues

Accompagner le déploiement d'un système informatique
S'assurer de l'utilisation conforme des systèmes d'information par ses équipes
Suivre le système d'informations de gestion
Superviser la mise en œuvre de solutions logicielles opérationnelles

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Directeur / Directrice logistique
Responsable entrepôt logistique
Responsable d'exploitation transport fluvial
Responsable d'agence transport routier de marchandises
Responsable de ligne de production industrielle

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 1324 « Supply, distribution and related managers » ; France Travail, ROME N1301 « Responsable logistique » ; enquête BMO 2026, famille « Cadres de la logistique ».

Responsable marketing Transformation partielle

Responsable marketing et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de responsable marketing fait partie des métiers partiellement transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 1 peut déjà être largement prise en charge par l'IA et 7 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le responsable marketing est le professionnel chargé de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie marketing d'une entreprise, d'une marque ou d'un produit, afin de développer sa notoriété, d'attirer et fidéliser les clients, et de contribuer à la croissance du chiffre d'affaires. (fiche ROME)

Au moins 6 300 projets de recrutement en France en 2026

▼ −17 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 35 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Fixer tarifs, remises, conditions de livraison, budgets promotionnels, méthodes de vente, primes et campagnes 0,59

L'IA peut vous assister

Mettre en place et diriger les procédures des activités commerciales et marketing 0,45
Concevoir et organiser des opérations commerciales et marketing à partir des ventes et des études de marché 0,43
Représenter l'entreprise dans les salons, congrès et autres événements commerciaux 0,40
Établir et gérer les budgets, maîtriser les dépenses et veiller au bon usage des ressources 0,39
Diriger et animer les équipes commerciales et marketing 0,39
Planifier et diriger les opérations au quotidien 0,35
Superviser le recrutement, la formation et les performances de l'équipe 0,30

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier mélange des tâches exposées et d'autres qui ne le sont pas. Gagnez du temps sur les premières avec les outils d'IA, et investissez-le dans les secondes. Ce sont elles qui feront la différence entre deux candidats : montrez-les sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Animer, coordonner une équipe
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Concevoir des supports de communication et d'image
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Elaborer, suivre et piloter un budget
Réaliser des opérations comptables

Savoir-être

Etre force de proposition
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Faire preuve de leadership

Évoluer vers

Planneur / Planneuse stratégique
Chef / Cheffe de promotion des ventes
Responsable du développement commercial
Chef / Cheffe de produit
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 1221 « Sales and marketing managers » ; France Travail, ROME M1705 « Responsable marketing » ; enquête BMO 2026, famille « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ».

Responsable RH Légèrement touché

Responsable RH et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de responsable RH est légèrement exposé à l'IA générative : ses 11 tâches peuvent être accélérées.

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. (fiche ROME)

Au moins 1 200 projets de recrutement en France en 2026

Trop peu de projets publiés pour comparer avec 2025 · environ 45 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Aucune tâche

L'IA peut vous assister

Superviser la conception et le déploiement des systèmes d'information RH 0,47
Se concerter avec la direction générale et les responsables des autres services 0,39
Établir et gérer les budgets, maîtriser les dépenses et veiller au bon usage des ressources 0,38
Représenter l'entreprise auprès des organismes extérieurs 0,37
Planifier, diriger et coordonner la gestion du personnel et les relations sociales de l'entreprise 0,36
Superviser le recrutement, la formation et les performances du personnel de toute l'entreprise 0,36
Organiser les procédures de recrutement, de formation, de promotion, de mutation et de licenciement 0,35
Mettre en place et diriger les procédures opérationnelles et administratives 0,35
Organiser les négociations sur les salaires et la concertation avec les salariés sur les conditions d'emploi 0,32
Veiller au respect du droit du travail : droits des salariés, santé et sécurité, égalité des chances 0,30
Superviser les actions de santé, de sécurité et de prévention 0,28

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Animer, coordonner une équipe
Animer le dialogue social
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Compétences numériques déjà attendues

Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Inspirer, donner du sens

Évoluer vers

Responsable paie et administration du personnel
Directeur / Directrice des relations sociales
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
Directeur / Directrice d'unité de services au public
Directeur financier Légèrement touché

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 1212 « Human resource managers » ; France Travail, ROME M1503 « Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) » ; enquête BMO 2026, famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement ».

Secrétaire Transformation importante

Secrétaire et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de secrétaire fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 7 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 1 peut être accélérée. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

L'assistant administratif est chargé d'assurer le bon fonctionnement administratif d'un service, d'une entreprise ou d'une organisation. (fiche ROME)

Au moins 26 500 projets de recrutement en France en 2026

▼ −9 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 32 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Secrétaires bureautiques et assimilés », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Filtrer les demandes de rendez-vous et aider à organiser les réunions 0,76
Traiter de sa propre initiative la correspondance courante 0,64
Vérifier, mettre en forme et retranscrire courriers, comptes rendus et rapports (dictée, documents ou brouillons) selon les normes de l'organisation 0,64
Contrôler et enregistrer les congés et autres droits du personnel 0,56
Utiliser différents logiciels, dont le tableur, pour le soutien administratif 0,55
Organiser et tenir les systèmes de classement 0,55
Numériser, enregistrer et distribuer courriers et documents 0,52

L'IA peut vous assister

Traiter le courrier entrant et sortant 0,41

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Organiser des déplacements professionnels
Mettre à jour un dossier, une base de données
Assurer la liaison avec les fournisseurs pour les commandes de bureau
Gérer les réservations de salles et de matériel
Participer à l'organisation d'événements internes
Gérer les agendas et planifier des rendez-vous

Compétences numériques déjà attendues

Mettre à jour un dossier, une base de données
Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Saisir des documents juridiques

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Secrétaire médical Transformation importante
Secrétaire comptable
Secrétaire technique
Assistant de direction Transformation importante
Assistant RH Très transformé

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Secrétaire et employé administratif partagent la même fiche ROME, mais pas le même code de l'OIT.

Sources : OIT, ISCO-08 4120 « Secretaries (general) » ; France Travail, ROME M1607 « Assistant administratif / Assistante administrative » ; enquête BMO 2026, famille « Secrétaires bureautiques et assimilés ».

Secrétaire médical / médicale Transformation importante

Secrétaire médical et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de secrétaire médical fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 5 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 3 peuvent être accélérées. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Dynamique et organisé, le secrétaire médical assure l'accueil des patients et le soutien administratif aux professionnels médicaux. (fiche ROME)

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Remplir les formulaires de remboursement (assurance, mutuelle…) 0,66
Préparer les états financiers et la facturation 0,65
Planifier et confirmer les rendez-vous médicaux, transmettre les messages au personnel soignant et aux patients 0,63
Tenir les dossiers médicaux et la documentation technique 0,52
Recevoir les patients pour remplir formulaires, documents et antécédents 0,51

L'IA peut vous assister

Aider à préparer les budgets, rédiger contrats et bons de commande 0,48
Constituer, enregistrer et relire dossiers médicaux, comptes rendus, documents et courriers 0,45
Encadrer le travail du personnel administratif 0,34

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Conseiller, accompagner une personne
Identifier la demande du patient et rechercher les informations complémentaires dans le dossier médical
Organiser le suivi des dossiers médicaux
Planifier et coordonner les rendez-vous médicaux
Actualiser le dossier médical du patient
Renseigner des documents médico-administratifs

Compétences numériques déjà attendues

Actualiser le dossier médical du patient

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Auxiliaire de gestion des écoles de conduite
Secrétaire comptable
Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale
Employé administratif Très transformé
Assistant de direction Transformation importante

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 3344 « Medical secretaries » ; France Travail, ROME M1609 « Secrétaire médical / Secrétaire médicale ».

Serveur / serveuse Légèrement touché

Serveur et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de serveur est légèrement exposé à l'IA générative : sur ses 7 tâches, 1 peut déjà être largement prise en charge par l'IA, 3 peuvent être accélérées et 3 restent avant tout humaines.

Le serveur en restauration joue un rôle clé dans l'accueil et la réalisation d'un service à table de qualité. (fiche ROME)

Au moins 93 700 projets de recrutement en France en 2026

▼ −12 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 43 % jugés difficiles par les employeurs · environ 68 % saisonniers

Famille « Serveurs de cafés restaurants », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Présenter l'addition, encaisser et utiliser terminal de paiement et caisse 0,52

L'IA peut vous assister

Prendre les commandes et les transmettre à la cuisine ou au bar 0,41
Accueillir les clients et leur présenter la carte des plats et des boissons 0,33
Conseiller sur les plats et les boissons 0,33

Reste humain

Servir les plats et les boissons à table 0,17
Dresser les tables : nappes, couverts, vaisselle et verres 0,14
Débarrasser les tables et rapporter la vaisselle en cuisine 0,08

Notre conseil

Votre métier est peu exposé à l'IA générative : seules quelques tâches, souvent administratives, peuvent être aidées. Une familiarité de base avec les outils numériques suffit pour l'instant. Votre atout reste le savoir-faire de terrain et la relation : décrivez-les précisément sur votre CV.

Compétences cœur de métier

Réaliser la mise en place de la salle et de l'office
Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
Assister et aider les personnes en attendant les secours
Accueillir le client et l'installer
Effectuer le service des plats à table
Prendre une commande client

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Avoir le sens du service
Faire preuve de contrôle de soi
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Barman / Barmaid
Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapide
Employé / Employée d'hôtel
Commis / Commise de cuisine
Employé / Employée de restauration collective

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5131 « Waiters » ; France Travail, ROME G1803 « Serveur / Serveuse en restauration » ; enquête BMO 2026, famille « Serveurs de cafés restaurants ».

Téléconseiller / téléconseillère Très transformé

Téléconseiller et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de téléconseiller fait partie des métiers les plus transformés par l'IA générative : sur ses 8 tâches, 7 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 1 peut être accélérée. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le conseiller clientèle à distance est un professionnel qui aide et renseigne les clients par des moyens de communication à distance, tels que le téléphone, les courriels, les chats en ligne, ou les réseaux sociaux. (fiche ROME)

Au moins 12 300 projets de recrutement en France en 2026

▼ −8 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 46 % jugés difficiles par les employeurs

Famille « Télévendeurs et téléconseillers », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Prendre des rendez-vous pour les commerciaux 0,76
Tenir les statistiques des appels passés et des ventes réalisées 0,71
Rendre compte régulièrement de l'activité et des résultats de télévente 0,65
Promouvoir des produits et services par téléphone ou par e-mail, en suivant un script et un fichier de contacts 0,63
Noter les suites à donner et mettre à jour le fichier clients à chaque changement de situation 0,59
Organiser l'envoi aux clients des produits, services, documentations et brochures 0,56
Susciter l'intérêt pour des produits et services, et obtenir une vente ou un rendez-vous avec un commercial 0,55

L'IA peut vous assister

Signaler aux responsables l'activité des concurrents et les questions soulevées par les contacts 0,44

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

La plupart de vos tâches peuvent déjà être confiées en bonne partie à l'IA. C'est le moment d'apprendre à piloter ces outils plutôt que de les subir : vérifier ce qu'ils produisent, savoir quand ils se trompent, et prendre en charge ce qu'ils ne font pas, comme le contrôle, l'arbitrage et la relation avec les clients ou les collègues. Regardez aussi les métiers vers lesquels évoluer : votre expérience y compte.

Compétences cœur de métier

Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants
Identifier, traiter une demande client
Répondre aux appels téléphoniques, mails, tchat et renseigner les clients
Répondre aux demandes d'information
Optimiser le temps de réponse aux clients

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de contrôle de soi

Évoluer vers

Assistant commercial / Assistante commerciale
Assistant administratif / Assistante administrative multilingue
Formateur / Formatrice
Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurances
Conseiller / Conseillère immobilier

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5244 « Contact centre salespersons » ; France Travail, ROME D1408 « Conseiller / Conseillère clientèle à distance » ; enquête BMO 2026, famille « Télévendeurs et téléconseillers ».

Traducteur / traductrice Transformation importante

Traducteur et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de traducteur fait partie des métiers fortement transformés par l'IA générative : sur ses 6 tâches, 5 peuvent déjà être largement prises en charge par l'IA et 1 peut être accélérée. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le traducteur est un expert linguiste qui transpose les textes d'une langue à une autre, la langue cible étant sa langue natale. (fiche ROME)

Au moins 170 projets de recrutement en France en 2026

Trop peu de projets publiés pour comparer avec 2025 · environ 84 % jugés difficiles par les employeurs · environ 83 % saisonniers

Famille « Interprètes », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Réviser et corriger des traductions 0,70
Mettre au point des méthodes et outils informatiques pour améliorer la productivité et la qualité de la traduction 0,67
Traduire d'une langue à une autre en conservant le sens exact, la justesse juridique, technique ou scientifique, et autant que possible le style des œuvres littéraires 0,64
Conseiller ou élaborer des classifications de langues, des grammaires, des dictionnaires 0,61
Interpréter d'une langue parlée ou signée vers une autre, notamment en conférence ou en réunion, en transmettant le sens et l'esprit du discours 0,54

L'IA peut vous assister

Étudier l'histoire des langues : origine et évolution des mots, de la grammaire et des formes, et publier les résultats 0,40

Reste humain

Aucune tâche

Notre conseil

Une part importante de vos tâches est exposée, mais pas toutes. Apprenez à confier à l'IA les tâches répétitives de rédaction, de recherche ou de mise en forme, et renforcez ce qu'elle fait mal : l'analyse d'une situation précise, le conseil, la négociation, la responsabilité d'une décision. Sur votre CV, mettez en avant ces tâches-là, avec des résultats concrets.

Compétences cœur de métier

Maîtriser la traduction de termes techniques dans des domaines spécialisés
Réaliser une traduction, transposer un texte
Développer des glossaires spécialisés pour des projets de traduction ou d'interprétariat
Réviser les traductions pour garantir leur qualité
Etablir les modalités d'une prestation
Négocier un contrat

Compétences numériques déjà attendues

Analyser des structures linguistiques
Développer des glossaires spécialisés pour des projets de traduction ou d'interprétariat
Mener une recherche et se préparer pour traiter des sujets complexes
Utiliser des bases de données de mémoire de traduction (MEM)

Savoir-être

Etre ouvert aux changements
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision

Évoluer vers

Secrétaire de rédaction
Chargé de communication Transformation importante
Editeur / Editrice
Interprète
Chef / Cheffe de projets traduction

Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Le groupe de l'OIT réunit traducteurs, interprètes et linguistes : certaines tâches relèvent de la recherche linguistique.

Sources : OIT, ISCO-08 2643 « Translators, interpreters and other linguists » ; France Travail, ROME E1108 « Traducteur / Traductrice » ; enquête BMO 2026, famille « Interprètes ».

Vendeur / vendeuse en magasin Quelques tâches touchées

Vendeur en magasin et IA : ce qui change, ce qui reste

D'après l'Organisation internationale du travail (2025), le métier de vendeur en magasin est peu exposé à l'IA générative dans l'ensemble, mais certaines de ses tâches le sont nettement : sur ses 5 tâches, 1 peut déjà être largement prise en charge par l'IA, 3 peuvent être accélérées et 1 reste avant tout humaine. Être exposé ne veut pas dire être remplacé.

Le vendeur en prêt-à-porter, un professionnel de la mode et du conseil client. (fiche ROME)

Au moins 28 300 projets de recrutement en France en 2026

▲ +4 % par rapport à 2025 (à bassins d'emploi comparables) · environ 32 % jugés difficiles par les employeurs · environ 51 % saisonniers

Famille « Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels », enquête Besoins en main-d'œuvre, France Travail.

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

Vendre, encaisser par différents moyens de paiement, établir les factures et enregistrer les ventes en caisse 0,55

L'IA peut vous assister

Cerner les besoins du client et le conseiller sur la gamme, le prix, la livraison, la garantie, l'utilisation et l'entretien des produits 0,47
Présenter et expliquer aux clients les produits et services du magasin 0,45
Participer à la gestion des stocks, dont les inventaires 0,29

Reste humain

Mettre en rayon et présenter les produits, emballer les articles vendus 0,16

Notre conseil

L'essentiel de votre métier repose sur des tâches peu exposées, mais quelques-unes le sont nettement. Apprenez à utiliser l'IA pour celles-là (devis, comptes rendus, planification, réponses écrites) : c'est du temps rendu au cœur du métier.

Compétences cœur de métier

Dresser un inventaire des produits ou matériaux disponibles en réserve
Définir des besoins en approvisionnement
Procéder à l'encaissement
Accueillir, orienter, renseigner un public
Conseiller les clients sur les produits les plus adaptés
Gérer les cabines d'essayage et accompagner les clients pendant les essayages

Savoir-être

Avoir l'esprit d'équipe
Avoir le sens du service
Faire preuve de réactivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Évoluer vers

Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison
Chargé / Chargée de merchandising
Téléconseiller Très transformé
Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires
Animateur / Animatrice de vente

Voir un exemple de CV vendeur en magasin · Votre CV met-il en avant ce qui reste humain ? Analysez-le

Sources : OIT, ISCO-08 5223 « Shop sales assistants » ; France Travail, ROME D1214 « Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter » ; enquête BMO 2026, famille « Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels ».

Votre métier face à l'IA : ce qui change, ce qui reste

L'IA va-t-elle remplacer mon métier ?

Les métiers les plus transformés par l'IA

Les métiers les moins touchés

Qui recrute en 2026 ?

Quelles compétences développer face à l'IA ?

Les 50 métiers, de A à Z

Agent d'accueil et IA : ce qui change, ce qui reste

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Reste humain

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Agent de sécurité et IA : ce qui change, ce qui reste

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

L'IA peut vous assister

Reste humain

Notre conseil

Compétences cœur de métier

Compétences numériques déjà attendues

Savoir-être

Évoluer vers

Aide-comptable et IA : ce qui change, ce qui reste

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

L'IA peut vous assister

Reste humain

Notre conseil

Compétences cœur de métier

Compétences numériques déjà attendues

Savoir-être

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Aide-soignant et IA : ce qui change, ce qui reste

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

L'IA peut vous assister

Reste humain

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Évoluer vers

Assistant de direction et IA : ce qui change, ce qui reste

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

L'IA peut vous assister

Reste humain

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Compétences cœur de métier

Savoir-être

Évoluer vers

Assistant de service social et IA : ce qui change, ce qui reste

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

L'IA peut vous assister

Reste humain

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Compétences cœur de métier

Compétences numériques déjà attendues

Savoir-être

Évoluer vers

Assistant juridique et IA : ce qui change, ce qui reste

L'IA peut déjà en faire une bonne partie

L'IA peut vous assister

Reste humain

Notre conseil