Lebenslauf: eine oder zwei Seiten? Die richtige Länge für Ihren Werdegang
Die Ein-Seiten-Regel ist kein Gesetz. Entscheidend ist, dass jede Zeile ihren Platz verdient — und dass das Wesentliche auf der ersten Seite zu lesen ist.
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Die Richtwerte je nach Erfahrung
- Studierende, Berufseinsteiger, weniger als fünf Jahre Erfahrung: eine Seite. Selten haben Sie genug Stoff, um zwei zu füllen, ohne zu verwässern, und eine dichte Seite liest sich besser als zwei lückenhafte.
- Fünf bis acht Jahre Erfahrung: ein bis zwei Seiten. Gehen Sie auf zwei, wenn die erste nicht mehr genügt, um Ihre jüngsten Stationen mit konkreten Beispielen zu zeigen — nicht, um mehr Aufgaben aufzulisten.
- Mehr als acht Jahre: zwei Seiten, höchstens drei, wenn der Werdegang es rechtfertigt: Führungspositionen, technische oder wissenschaftliche Profile mit Projekten, Veröffentlichungen oder Zertifikaten.
Über drei Seiten wird der Lebenslauf zur Biografie: Der Recruiter liest ihn nicht ganz, und Sie sollten wählen, was er sieht, statt ihn aussortieren zu lassen.
Die erste Seite macht die Arbeit
Gleich wie lang: Ein Recruiter entscheidet oft in der ersten Hälfte der ersten Seite, ob er weiterliest. Sie muss enthalten:
- Ihre Berufsbezeichnung und ein Profil von wenigen Zeilen;
- Ihre vollständigen Kontaktdaten;
- Ihre jüngste oder für die Anzeige relevanteste Station mit ihren Ergebnissen.
Die zweite Seite ist eine Seite zusätzlicher Belege: ältere Stationen, Ausbildung, Zertifikate, Sprachen. Wenn sie nur von jedem zweiten Recruiter gelesen wird, darf sich dort nichts Wesentliches verstecken.
Wie Sie kürzen, ohne etwas zu verlieren
1. Fassen Sie ältere Stationen zusammen
Eine Stelle von vor zehn Jahren braucht keine sechs Stichpunkte. Behalten Sie Bezeichnung, Unternehmen, Daten und eine Zeile zu dem, was heute noch nützt. Studentenjobs lassen sich in einer Zeile bündeln, wenn Sie seitdem Erfahrung haben.
2. Streichen Sie Zeilen, die nichts sagen
„Verschiedene Verwaltungsaufgaben“, „vielseitige Tätigkeiten“, „Flexibilität“: Diese Formeln belegen eine Zeile, ohne dem Leser etwas zu sagen. Ersetzen Sie sie durch eine genaue Leistung oder streichen Sie sie.
3. Kürzen Sie die Stichpunkte
Ein Stichpunkt muss sich auf einen Blick lesen lassen: Peilen Sie rund zwanzig Wörter an. Behalten Sie Handlung und Ergebnis, streichen Sie den Kontext.
4. Streichen Sie, was Recruiter nicht suchen
- „Referenzen auf Anfrage“: Das versteht sich von selbst.
- Für die Stelle selbstverständliche oder veraltete Kenntnisse („Word, Internet“).
- Interessen, die nichts über Sie sagen. Behalten Sie die, die ein echtes Engagement oder eine nützliche Fähigkeit zeigen.
5. Spielen Sie mit dem Layout, nicht mit der Schriftgröße
Die Schrift auf 8 Punkt zu verkleinern, damit alles auf eine Seite passt, ist schlimmer als zwei lesbare Seiten. Verringern Sie lieber Ränder und Abstände oder wechseln Sie zu einem zweispaltigen Layout, das Kenntnisse und Sprachen an die Seite setzt.
Der richtige Test: Lesen Sie jede Zeile noch einmal und fragen Sie sich, ob sie hilft, diese Stelle zu bekommen. Wenn nicht, nimmt sie den Platz einer Zeile ein, die helfen würde.
Eine Seite, aber an jede Anzeige angepasst
Einen kurzen Lebenslauf zu halten, ist leichter, wenn Sie ihn je Bewerbung abwandeln: Stellen Sie die Stationen und Kenntnisse heraus, die auf die Anzeige antworten, und fassen Sie den Rest zusammen. Zwei verschiedene Bewerbungen verlangen nicht zwingend dieselben Zeilen.
Wie OpusCV Ihnen hilft
OpusCV zeigt eine Vorschau Ihres Lebenslaufs, die jeder Änderung folgt, und die echte PDF-Darstellung, Seite für Seite. Es warnt, wenn das Dokument zwei Seiten überschreitet — drei bei mehr als acht Jahren Erfahrung — und markiert zu lange oder inhaltsleere Stichpunkte. Designs, Dichte und das zweispaltige Layout stellen Sie mit einem Klick ein, und Sie können den Lebenslauf an eine Anzeige anpassen und als Variante speichern.