CV: una o due pagine? La lunghezza giusta in base al suo percorso
La regola della pagina unica non è una legge. Ciò che conta è che ogni riga meriti il suo posto — e che l'essenziale si legga nella prima pagina.
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I punti di riferimento in base alla sua esperienza
- Studente, neolaureato, meno di cinque anni di esperienza: una pagina. Raramente ha abbastanza materia per riempirne due senza diluire, e una pagina fitta si legge meglio di due rade.
- Da cinque a otto anni di esperienza: da una a due pagine. Passi a due quando la prima non basta più a mostrare le sue esperienze recenti con esempi concreti — non per elencare più compiti.
- Oltre otto anni: due pagine, tre al massimo quando il percorso lo giustifica: posizioni dirigenziali, profili tecnici o di ricerca con progetti, pubblicazioni o certificazioni da citare.
Oltre le tre pagine, il CV diventa una biografia: il selezionatore non lo leggerà per intero e spetta a lei scegliere ciò che vedrà, piuttosto che lasciargli fare la cernita.
La prima pagina fa il lavoro
Qualunque sia la lunghezza, un selezionatore decide spesso se continuare a leggere — o no — nella prima metà della prima pagina. Deve contenere:
- il suo titolo della posizione e un profilo di poche righe;
- i suoi recapiti completi;
- la sua esperienza più recente o più pertinente per l'offerta, con i suoi risultati.
La seconda pagina è una pagina di prove supplementari: esperienze più vecchie, formazione, certificazioni, lingue. Se è letta solo da un selezionatore su due, nulla di essenziale deve nascondersi lì.
Come tagliare senza perdere nulla
1. Riassuma le esperienze vecchie
Una posizione di dieci anni fa non ha bisogno di sei punti. Tenga il titolo, l'azienda, le date e una riga su ciò che resta utile oggi. I lavori da studente possono raggrupparsi in una sola riga quando ha esperienza da allora.
2. Elimini le righe che non dicono nulla
«Varie mansioni amministrative», «incarichi vari», «versatilità»: queste formule occupano una riga senza insegnare nulla al lettore. Le sostituisca con un risultato preciso o le tolga.
3. Accorci i punti
Un punto deve leggersi a colpo d'occhio: punti a una ventina di parole. Tenga l'azione e il risultato, tagli il contesto.
4. Tolga ciò che il selezionatore non cerca
- «Referenze disponibili su richiesta»: è sottinteso.
- Le competenze ovvie per la posizione o datate («Word, Internet»).
- Gli interessi che non dicono nulla di lei. Tenga quelli che mostrano un impegno reale o una competenza utile.
5. Giochi con l'impaginazione, non con la dimensione del testo
Ridurre il carattere a 8 punti per far stare tutto in una pagina è peggio di due pagine leggibili. Stringa piuttosto i margini e le spaziature, oppure passi a un'impaginazione a due colonne, che colloca competenze e lingue di lato.
Il test giusto: rilegga ogni riga chiedendosi se aiuta a ottenere questa posizione. Se la risposta è no, occupa il posto di una riga che la aiuterebbe.
Una pagina, ma adattata a ogni offerta
Mantenere un CV breve è più facile quando lo declina per candidatura: metta in evidenza le esperienze e le competenze che rispondono all'offerta e riassuma il resto. Due candidature diverse non richiedono necessariamente le stesse righe.
Come la aiuta OpusCV
OpusCV mostra un'anteprima del suo CV che segue ogni modifica e il suo vero rendering PDF, pagina per pagina. La avvisa quando il documento supera le due pagine — tre per un percorso di oltre otto anni — e segnala i punti troppo lunghi o privi di senso. I temi, la densità e l'impaginazione a due colonne si regolano con un clic, e può adattare il CV a un'offerta e salvarlo come variante.