Cv: een of twee pagina’s? De juiste lengte voor jouw loopbaan
De regel van één pagina is geen wet. Wat telt is dat elke regel zijn plaats verdient — en dat het belangrijkste op de eerste pagina te lezen is.
Bijgewerkt op
De richtlijnen naar ervaring
- Student, starter, minder dan vijf jaar ervaring: één pagina. Je hebt zelden genoeg stof om er twee te vullen zonder te verdunnen, en een volle pagina leest beter dan twee ijle.
- Vijf tot acht jaar ervaring: een tot twee pagina’s. Ga naar twee wanneer de eerste niet meer volstaat om je recente werkervaring met concrete voorbeelden te tonen — niet om meer taken op te sommen.
- Meer dan acht jaar: twee pagina’s, hooguit drie wanneer je loopbaan het rechtvaardigt: leidinggevende functies, technische of onderzoeksprofielen met projecten, publicaties of certificaten om te noemen.
Boven de drie pagina’s wordt het cv een biografie: de recruiter leest het niet helemaal en het is aan jou om te kiezen wat hij ziet, in plaats van hem te laten selecteren.
De eerste pagina doet het werk
Hoe lang je cv ook is, een recruiter beslist vaak in de eerste helft van de eerste pagina of hij verder leest — of niet. Daar moet staan:
- je functietitel en een profiel van enkele regels;
- je volledige contactgegevens;
- je meest recente of voor de vacature meest relevante werkervaring, met je resultaten.
De tweede pagina is een pagina met aanvullend bewijs: oudere werkervaring, opleiding, certificaten, talen. Wordt ze door maar een op de twee recruiters gelezen, dan mag er niets essentieels verborgen zitten.
Hoe je schrapt zonder te verliezen
1. Vat oude werkervaring samen
Een functie van tien jaar geleden heeft geen zes punten nodig. Houd de titel, het bedrijf, de data en een regel over wat vandaag nog nuttig is. Studentenbaantjes kun je op één regel samenvoegen als je er sindsdien ervaring bij hebt.
2. Haal regels weg die niets zeggen
“Diverse administratieve werkzaamheden”, “allerlei taken”, “veelzijdigheid”: deze formules nemen een regel in zonder de lezer iets te leren. Vervang ze door een precies resultaat of haal ze weg.
3. Kort de punten in
Een punt moet in één oogopslag te lezen zijn: mik op een twintigtal woorden. Houd de handeling en het resultaat, schrap de context.
4. Haal weg wat de recruiter niet zoekt
- “Referenties op aanvraag beschikbaar”: dat spreekt vanzelf.
- Vaardigheden die voor de functie vanzelfsprekend of verouderd zijn (“Word, internet”).
- Interesses die niets over je zeggen. Houd die die een echte betrokkenheid of een nuttige vaardigheid tonen.
5. Speel met de opmaak, niet met de lettergrootte
Het lettertype terugbrengen naar 8 punten om alles op één pagina te krijgen, is erger dan twee leesbare pagina’s. Verklein liever de marges en de witruimte, of kies een opmaak met twee kolommen, die vaardigheden en talen aan de zijkant plaatst.
De juiste test: lees elke regel opnieuw en vraag je af of hij helpt om deze functie te krijgen. Is het antwoord nee, dan neemt hij de plaats in van een regel die je wel zou helpen.
Eén pagina, maar afgestemd op elke vacature
Een kort cv houden is makkelijker wanneer je het per sollicitatie uitwerkt: zet de werkervaring en vaardigheden voorop die antwoorden op de vacature en vat de rest samen. Twee verschillende sollicitaties vragen niet per se om dezelfde regels.
Hoe OpusCV je helpt
OpusCV toont een voorbeeld van je cv dat elke wijziging volgt en de echte pdf-weergave, pagina voor pagina. Het waarschuwt je wanneer het document boven twee pagina’s uitkomt — drie bij een loopbaan van meer dan acht jaar — en signaleert te lange of nietszeggende punten. Thema’s, dichtheid en de opmaak met twee kolommen stel je met een klik in en je kunt het cv afstemmen op een vacature en als variant opslaan.