Quelles compétences mettre sur un CV (et comment les prouver)
Une liste de compétences se lit en trois secondes. Elle doit dire, sans détour, ce que vous savez faire pour le poste visé — et chaque qualité annoncée doit se retrouver prouvée ailleurs dans le CV.
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Deux familles, deux traitements
Un CV mélange souvent deux choses qui ne se présentent pas de la même façon :
- Les compétences techniques (savoir-faire) : un logiciel de caisse, la paie, les soins d'hygiène, la conduite de chariot, un langage, une norme. Elles se vérifient, et elles ont leur place dans la rubrique « Compétences ».
- Les qualités (savoir-être) : rigueur, sens du contact, autonomie. Tout le monde les annonce ; écrites seules, elles ne convainquent personne. Elles se prouvent dans les expériences, pas dans une liste.
Choisir celles qui comptent pour ce poste
Partez de l'offre, pas de votre parcours. Relevez les compétences que l'annonce cite, puis gardez celles que vous maîtrisez réellement. Ajoutez ensuite deux ou trois compétences qui vous distinguent, même si l'offre ne les demande pas.
Reprenez les mots de l'annonce. Si l'offre parle d'« encaissement », n'écrivez pas « gestion de caisse ». Les logiciels de tri des candidatures comparent des mots, et le recruteur cherche d'abord les siens.
Combien en mettre ?
Entre cinq et une douzaine, regroupées par thème si vous en avez beaucoup (« Vente », « Outils », « Langues »). En dessous de cinq, la rubrique paraît vide ; au-delà d'une quinzaine, plus rien ne ressort.
Classez-les par importance pour le poste : la première ligne est celle qu'on lit.
Prouver les qualités plutôt que les lister
« Sens du relationnel » ne dit rien. Une puce d'expérience qui le montre dit tout :
Les chiffres de cet exemple sont illustratifs : utilisez les vôtres.
Gardez au plus deux ou trois qualités dans la rubrique, celles que l'offre met en avant, et assurez-vous que chacune a sa preuve dans une expérience.
Préciser le niveau quand il compte
- Langues : utilisez l'échelle européenne (A1 à C2) ou une formule claire (« courant », « notions »). « Anglais : B2 » vaut mieux que « bon anglais ».
- Logiciels et outils : un niveau n'est utile que s'il est concret. « Excel : tableaux croisés dynamiques » dit plus que « Excel : avancé ».
- Habilitations et permis : citez l'intitulé exact et, s'il y en a une, la date de validité.
Ce qu'il vaut mieux retirer
- Les outils que tout le monde maîtrise (« Internet », « messagerie »).
- Les compétences que vous ne pourriez pas démontrer en entretien.
- Les barres de niveau et les notes sur 5 : elles ne veulent rien dire hors de votre CV, et les logiciels de recrutement ne les lisent pas.
Comment OpusCV vous aide
OpusCV vous signale une rubrique qui compte moins de cinq compétences. Quand vous l'adaptez à une offre, il compare votre CV à l'annonce et liste les mots-clés qui manquent : il ne les ajoute pas de lui-même, c'est vous qui choisissez ceux qui correspondent vraiment à ce que vous savez faire.