Profiel in je cv: 10 voorbeelden en de methode om het te schrijven
Het profiel is de eerste alinea die een recruiter leest, direct onder je naam. In drie of vier zinnen moet het zin geven om de rest te lezen — en zeggen waarom je cv past bij de vacature. Eerst de methode, dan tien voorbeelden om aan te passen.
Bijgewerkt op
Wat is het profiel van een cv?
Het profiel is de korte alinea bovenaan je cv, onder je naam en functietitel. Je noemt het ook wel samenvatting, persoonlijk profiel of doelstelling. Het beantwoordt de vraag die elke recruiter zich stelt bij het openen van een cv: “wie is dit en past hij of zij bij wat ik zoek?”
Zonder profiel moet de recruiter je profiel zelf uit je werkervaring afleiden. Met een goed profiel weet hij of zij het in tien seconden.
De methode in vier zinnen
- Wie je bent. Je beroep en je ervaringsniveau: “Boekhouder met zes jaar ervaring bij een administratiekantoor”.
- Wat je kunt. Twee of drie vaardigheden of vakgebieden die ertoe doen voor de gewenste functie — geen uitputtende lijst.
- Een bewijs. Een concreet resultaat, bij voorkeur met een cijfer, dat de eerste twee zinnen geloofwaardig maakt.
- Wat je zoekt. De functie, de sector of het type organisatie dat je wilt, geformuleerd vanuit wat je inbrengt.
Mik op 40 tot 100 woorden. Eronder zegt het profiel niet meer dan je functietitel; erboven wordt het een alinea die wordt overgeslagen. Wil je het van jou controleren, plak het dan in de gratis controletool.
Voorbeelden van profielen per situatie
Starter
Carrièrewissel
Bij een carrièrewissel is het profiel de brug: het zegt waar je vandaan komt, wat je uit je vorige beroep meeneemt en welke opleiding je geloofwaardig maakt in het nieuwe. Verontschuldig je niet voor de overstap — presenteer haar als een keuze.
Ervaren profiel
Terugkeer na een pauze
Student of leerling
De loopbanen en cijfers in deze voorbeelden zijn fictief: neem de structuur over, niet de inhoud.
Voorbeelden van profielen per beroep
Vijf korte profielen, opgebouwd met dezelfde methode. Vervang elk onderdeel door het jouwe: het beroep, de vaardigheden, het bewijs, de gewenste functie.
Fictieve loopbanen: neem de structuur over, niet de inhoud, en schrijf alleen cijfers op die je kunt onderbouwen.
De meest voorkomende fouten
- Bijvoeglijke naamwoorden zonder bewijs. “Dynamisch, nauwkeurig, gemotiveerd”: iedereen schrijft het, niemand gelooft het. Vervang elke eigenschap door een feit dat haar aantoont.
- Praten over wat je wilt, niet over wat je inbrengt. “Ik wil groeien en vaardigheden opdoen” zegt wat de werkgever jou geeft; de recruiter zoekt het omgekeerde.
- Een algemeen profiel dat overal naartoe gaat. Neem de titel van de gewenste functie over en de twee of drie vaardigheden die de vacature benadrukt.
- De functietitel vergeten. Direct onder je naam zegt een regel als “HR-assistent” of “Onderhoudsmonteur” in één woord wat het profiel uitwerkt. Zonder moet de recruiter raden.
“Ik” of niet? Beide kan. Een profiel in de ik-vorm is directer; de nominale stijl (“Boekhouder met zes jaar ervaring…”) is compacter. Kies er een en houd die van begin tot eind vol.
Stem het af op elke sollicitatie
Het profiel is het onderdeel van je cv dat je het makkelijkst per vacature aanpast. Houd dezelfde structuur en wijzig het bewijs en de gewenste functie zodat ze antwoorden op wat de vacature vraagt. Vaak is dat de enige aanpassing die nodig is om een cv voor de vacature geschreven te laten lijken.
Hoe OpusCV je helpt
OpusCV signaleert een cv zonder functietitel of met een profiel dat te kort is om iets te zeggen — dezelfde controle als de gratis tool, toegepast op je hele cv. Het kan het profiel herformuleren op basis van je loopbaan en afstemmen op een vacature die je plakt: elk voorstel verschijnt in voor/na en er verandert niets zonder jouw toestemming.