Welke vaardigheden zet je in je cv (en hoe toon je ze aan)
Een lijst met vaardigheden wordt in drie seconden gelezen. Ze moet zonder omwegen zeggen wat je kunt voor de gewenste functie — en elke eigenschap die je noemt, moet elders in je cv worden aangetoond.
Bijgewerkt op
Twee families, twee behandelingen
Een cv mengt vaak twee dingen die je niet op dezelfde manier presenteert:
- Technische vaardigheden (kunnen): een kassasysteem, salarisadministratie, patiëntenhygiëne, heftruckrijden, een programmeertaal, een norm. Ze zijn te controleren en horen in de sectie “Vaardigheden”.
- Eigenschappen (zijn): nauwkeurigheid, contactuele vaardigheden, zelfstandigheid. Iedereen noemt ze; alleen geschreven overtuigen ze niemand. Je toont ze aan in je werkervaring, niet in een lijstje.
Kies wat telt voor deze functie
Begin bij de vacature, niet bij je loopbaan. Noteer de vaardigheden die de advertentie noemt en houd er dan die van over die je echt beheerst. Voeg ten slotte twee of drie vaardigheden toe die jou onderscheiden, ook als de vacature er niet om vraagt.
Neem de woorden van de vacature over. Spreekt de vacature van “afrekenen”, schrijf dan niet “kassabeheer”. Selectiesoftware vergelijkt woorden en de recruiter zoekt eerst naar die van hem.
Hoeveel noem je er?
Tussen vijf en een twaalftal, gegroepeerd per thema als het er veel zijn (“Verkoop”, “Hulpmiddelen”, “Talen”). Onder de vijf lijkt de sectie leeg; boven de vijftien valt niets meer op.
Orden ze op belang voor de functie: de eerste regel is degene die wordt gelezen.
Eigenschappen aantonen in plaats van opsommen
“Communicatieve vaardigheden” zegt niets. Een punt in je werkervaring dat ze laat zien, zegt alles:
De cijfers in dit voorbeeld zijn indicatief: gebruik de jouwe.
Houd in de sectie hooguit twee of drie eigenschappen, die welke de vacature benadrukt, en zorg dat elk een bewijs heeft in een werkervaring.
Geef het niveau aan waar dat telt
- Talen: gebruik de Europese schaal (A1 tot C2) of een duidelijke formule (“vloeiend”, “basiskennis”). “Engels: B2” is meer waard dan “goed Engels”.
- Software en hulpmiddelen: een niveau is alleen nuttig als het concreet is. “Excel: draaitabellen” zegt meer dan “Excel: gevorderd”.
- Bevoegdheden en certificaten: noem de exacte titel en, als die er is, de geldigheidsdatum.
Wat je beter schrapt
- Hulpmiddelen die iedereen beheerst (“Internet”, “e-mail”).
- Vaardigheden die je bij het gesprek niet zou kunnen aantonen.
- Niveaubalken en cijfers op 5: ze betekenen buiten je cv niets en selectiesoftware leest ze niet.
Hoe OpusCV je helpt
OpusCV signaleert een sectie met minder dan vijf vaardigheden. Bij het afstemmen op een vacature vergelijkt het je cv met de advertentie en noemt de ontbrekende trefwoorden: het voegt ze niet op eigen initiatief toe, jij kiest degene die echt overeenkomen met wat je kunt.