CV para uma feira de emprego ou um job dating: como se preparar
Numa feira de emprego, um recrutador dá-lhe alguns minutos, de pé, com dez outras pessoas atrás de si. O seu CV tem de se perceber em dez segundos — e o seu discurso também.
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Feira, feira de recrutamento, job dating: o que os recrutadores lá fazem realmente
Uma feira de emprego ou feira de recrutamento reúne empresas, entidades de formação e agentes do emprego num mesmo local, muitas vezes de entrada gratuita. Um job dating é mais curto e mais direcionado: entrevistas rápidas, por vezes com marcação, com recrutadores que têm vagas para preencher.
Nos dois casos, o princípio é o mesmo: troca-se algumas palavras durante uns minutos, sai-se com um CV na mão e é depois do evento que o recrutador tria o que recolheu. O seu CV tem, portanto, de servir duas vezes: durante a conversa e à noite, numa pilha de outros cinquenta.
Antes: inscrever-se e escolher os stands
- Informe-se sobre o evento. Alguns são de entrada livre, outros exigem inscrição ou até candidaturas prévias às ofertas para obter uma reunião. Leia a página do organizador: é ela que conta.
- Veja as empresas presentes quando a lista for publicada e escolha cinco a oito que o interessem realmente. Mais vale cinco conversas preparadas do que vinte stands percorridos à pressa.
- Leia as suas ofertas. Anote, para cada uma, duas competências pedidas que já demonstrou.
O CV a levar
Uma página, legível de pé
O recrutador segura-o com uma mão e ouve-o com a outra. Procure uma página (ver uma ou duas páginas), um tipo de letra legível e um topo de página que diga tudo: nome, título do cargo, perfil de três ou quatro frases, contactos.
Um título de cargo que corresponda ao stand
Se pretende cargos diferentes consoante os stands, não esconda o que procura sob um título vago. Adapte o título e o perfil a cada família de cargos: são vinte segundos de trabalho no editor e é o que faz o CV ser «para eles». Quanto ao método, ver o perfil profissional do CV.
Três resultados quantificados, bem visíveis
Numa conversa curta, um número retém a atenção onde «polivalente e motivado» escorrega. Releia as suas experiências recentes e mantenha três resultados concretos: volumes tratados, prazos, dimensão da equipa, objetivos atingidos (ver quantificar resultados). Se não tiver um número fiável, não o invente: um facto preciso vale mais do que um número aproximado.
Impresso, e em vários exemplares
Leve mais exemplares do que stands: por vezes pedem-lhe um segundo para um colega. Imprima em alta qualidade, numa bolsa ou pasta que evite dobras. Guarde também o PDF no telemóvel e uma ligação ou código para o seu perfil profissional, se tiver um atualizado.
Dica: antes de imprimir, abra o verdadeiro PDF e olhe para ele com o braço esticado. Se não vê o título do cargo e o perfil de relance, o recrutador também não os verá.
O discurso de dois minutos
Pedir-lhe-ão quase sempre «fale-me de si». Prepare uma resposta em três tempos, que possa dizer em trinta a quarenta e cinco segundos:
- Quem é: a sua profissão e o seu nível de experiência («Sou auxiliar de saúde há quatro anos, primeiro num lar de idosos e depois em cuidados ao domicílio»).
- O que fez de concreto: uma realização, com um número se tiver um fiável.
- Porquê este stand: o que, nas ofertas deles, corresponde ao que sabe fazer.
Termine com uma pergunta, não com um silêncio: «Que perfis procuram prioritariamente para este cargo?» ou «Como decorre a fase seguinte do recrutamento?». Uma boa pergunta mostra que leu a oferta.
Durante: gerir estes poucos minutos
- Chegue cedo se o evento o permitir: as filas costumam ser mais curtas.
- Comece por um stand menos prioritário para aquecer e depois vá aos que contam.
- Anote o nome de cada interlocutor e o que foi dito assim que o deixar, no telemóvel ou num caderno. Vai precisar disso para voltar a contactar.
- Peça um cartão ou um endereço de e-mail para enviar a candidatura se o recrutador não ficar com o seu CV.
Depois: o seguimento que faz a diferença
É a etapa mais fácil de esquecer. Nas quarenta e oito horas seguintes, envie uma mensagem curta a cada pessoa conhecida: lembre onde se viram, do que falaram, anexe o seu CV atualizado e proponha o passo seguinte (uma entrevista, uma chamada). Três frases bastam. Esta mensagem lembra ao recrutador quem é, entre todos os CV que recolheu.
Em seguida, candidate-se às ofertas de que falaram, mencionando o encontro. Se a candidatura pedir uma carta, ver como escrever uma carta de apresentação; e, para a conversa seguinte, preparar uma entrevista de emprego.