Cv voor een banenmarkt of recruitmentdag: zo bereid je je voor

Op een banenmarkt geeft een recruiter je enkele minuten, staand, met tien andere mensen achter je. Je cv moet in tien seconden te begrijpen zijn — en je verhaal ook.

Bijgewerkt op 28 oktober 2026

Banenmarkt, carrièredag, recruitmentdag: wat recruiters echt doen

Een banenmarkt of carrièredag brengt werkgevers, opleidingsinstellingen en arbeidsmarktorganisaties op één plek samen, vaak met gratis toegang. Een recruitmentdag is korter en gerichter: snelle gesprekken, soms op afspraak, met recruiters die vacatures te vervullen hebben.

In beide gevallen is het principe hetzelfde: je praat een paar minuten, vertrekt met een cv in de hand en het is na het evenement dat de recruiter sorteert wat hij heeft verzameld. Je cv moet dus twee keer dienen: tijdens het gesprek en ’s avonds, in een stapel met vijftig andere.

Vooraf: inschrijven en stands kiezen

• Informeer je over het evenement. Sommige zijn vrij toegankelijk, andere vragen een inschrijving of zelfs vooraf solliciteren op vacatures om een afspraak te krijgen. Lees de pagina van de organisator: die is leidend.
• Zoek de aanwezige werkgevers op zodra de lijst is gepubliceerd en kies er vijf tot acht die je echt interesseren. Liever vijf voorbereide gesprekken dan twintig stands aangeraakt.
• Lees hun vacatures. Noteer bij elk twee gevraagde vaardigheden die je al hebt aangetoond.

Het cv om mee te nemen

Eén pagina, leesbaar staand

De recruiter houdt het in één hand en luistert naar je met de andere. Mik op één pagina (zie een of twee pagina’s), een leesbaar lettertype en een kop die alles zegt: naam, functietitel, profiel van drie of vier zinnen, contactgegevens.

Een functietitel die bij de stand past

Als je naar verschillende functies mikt, afhankelijk van de stands, verstop dan niet wat je zoekt onder een vage titel. Pas titel en profiel aan per functiefamilie: het is twintig seconden werk in de editor en het maakt het cv “voor hen”. Voor de methode, zie het profiel in je cv.

Drie resultaten met cijfers, goed zichtbaar

In een kort gesprek houdt een cijfer de aandacht vast waar “veelzijdig en gemotiveerd” wegglijdt. Lees je recente werkervaring opnieuw en houd drie concrete resultaten: verwerkte volumes, termijnen, teamomvang, behaalde doelen (zie resultaten onderbouwen). Heb je geen betrouwbaar cijfer, verzin er dan geen: een precies feit is meer waard dan een benaderd cijfer.

Afgedrukt, en in meerdere exemplaren

Neem meer exemplaren dan stands mee: soms vragen ze een tweede voor een collega. Druk in goede kwaliteit af, in een map of tas zonder vouwen. Houd ook de pdf op je telefoon en een link of code naar je professionele profiel, als je een actueel profiel hebt.

Het verhaal van twee minuten

Ze vragen bijna altijd “vertel eens iets over jezelf”. Bereid een antwoord in drie stappen voor dat je in dertig tot vijfenveertig seconden kunt zeggen:

1. Wie je bent: je beroep en je ervaringsniveau (“Ik ben sinds vier jaar verzorgende, eerst in een verpleeghuis, daarna in de thuiszorg”).
2. Wat je concreet deed: een resultaat, met een cijfer als je een betrouwbaar cijfer hebt.
3. Waarom deze stand: wat er in hun vacatures overeenkomt met wat je kunt.

Sluit af met een vraag, niet met een stilte: “Welke profielen zoeken jullie met voorrang voor deze functie?” of “Hoe verloopt de selectie verder?”. Een goede vraag laat zien dat je de vacature hebt gelezen.

Tijdens: die paar minuten benutten

• Kom vroeg als het evenement dat toelaat: de rijen zijn vaak korter.
• Begin bij een minder belangrijke stand om warm te draaien en ga dan naar degene die tellen.
• Noteer de naam van elk gesprekspartner en wat er is gezegd zodra je weggaat, op je telefoon of in een notitieboekje. Je hebt het nodig om contact op te nemen.
• Vraag om een visitekaartje of een e-mailadres om je sollicitatie te sturen als de recruiter je cv niet houdt.

Daarna: de opvolging die het verschil maakt

Het is de stap die je het makkelijkst vergeet. Stuur binnen achtenveertig uur iedereen die je sprak een kort bericht: herinner aan waar je elkaar zag en waarover je sprak, voeg je actuele cv bij en stel een vervolg voor (een gesprek, een telefoontje). Drie zinnen zijn genoeg. Dit bericht herinnert de recruiter eraan wie jij bent tussen alle verzamelde cv’s.

Solliciteer daarna op de vacatures waarover jullie spraken en noem de ontmoeting. Vraagt de sollicitatie om een brief, zie dan hoe je een motivatiebrief schrijft; en voor het gesprek dat volgt, een sollicitatiegesprek voorbereiden.